Антистимул

Cтраница 2

Вместе с тем любые инвестиции приводят к росту оплаты труда работников, и всегда есть возможность уменьшить долю дохода, распределяемого по труду, до уровня ниже заф И к-сированной нормы. При этом фактическая оплата труда каждого работника не сокращается. В итоге антистимул к инвестированию исчезает - конечно, при условии, что собственники рассчитывают на снижение распределительного соотношения. В экономике с высокой конкуренцией каждая компания должна знать, что она всегда может установить соотношение, разделяющее доход на накопление и потребление, на том уровне, который диктуется рынком. [16]

Это был большой экономический стимул, оборачивающийся, однако, другой ее стороной в жесткий антистимул образования. [17]

В ходе реформирования экономики ситуация со стимулирующей оплатой труда обвально усугубилась. Имеет место несколько линий, по которым продолжается подавление этой функции: экономическая-в ходе реформирования задействованы антистимулы четкой увязки результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты; управленческо-организационное - государство сняло с себя функцию обеспечения предприятий всем необходимым для нормирования труда. В стране исчезли почти все исследовательские организации, занимавшиеся в свое время разработкой нормативных материалов по труду. Уровень же подготовки кадров трудовиков ( на многих предприятиях ликвидированы отделы труда) не позволяет им разрабатывать сколько-нибудь обоснованные системы оплаты труда и реализовать стимулирующую функцию зарплаты. [18]

Монополист с единой ценой против совершенно дискриминирующего монополиста. [19]

Но когда занимающийся совершенной дискриминацией монополист понижает цену, последняя используется только для проданной дополнительной единицы, а не для предшествующих единиц. Следовательно, цена и предельный доход равны для любой единицы продукции. Графически кривая предельного дохода монополиста, занимающегося совершенной дискриминацией, будет совпадать с его кривой спроса, и антистимул для возросшего производства будет устранен. [20]

В ходе реформирования экономики ситуация со стимулирующей оплатой труда обвально усугубилась. Имеет место несколько линий, по которым продолжается подавление этой функции: экономическая - в ходе реформирования задействованы антистимулы четкой увязки результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты; управленческо-организационное - - государство сняло с себя функцию обеспечения предприятий всем необходимым для нормирования труда. В стране исчезли почти все исследовательские организации, занимавшиеся в свое время разработкой нормативных материалов по труду. Уровень же подготовки кадров трудовиков ( на многих предприятиях ликвидированы отделы труда) не позволяет им разрабатывать сколько-нибудь обоснованные системы оплаты труда и реализовать стимулирующую функцию зарплаты. [21]

Авторы книги исходят из того, что дефицит времени действует на всех одинаково дезорганизующе. Между тем это далеко не так. Немало на свете людей, для которых дефицит служит дополнительным стимулом, повышающим активность личности. Для их активности антистимулом служит как раз противоположная характеристика времени - его избыток. [22]

Монополист с единой ценой против совершенно дискриминирующего монополиста. [23]

Вспомните, что, когда не занимающийся дискриминацией монополист понижает цену, чтобы продать дополнительную продукцию, более низкая цена будет использоваться не только при дополнительных продажах, но и для продаж всех предшествующих единиц продукции. В результате предельный доход становится меньше цены, и графически кривая предельного дохода лежит ниже кривой спроса. Тот факт, что предельный доход меньше цены, является антистимулом для возросшего производства. [24]

Единство профессиональной деятельности и профессионального общения в деловом поведении личности может достигаться только в отлаженной системе управленческого взаимодействия: по вертикали, диагонали, горизонтали. Поэтому деловая игра должна воспроизводить в миниатюре ее плюсы и минусы, раскрывая специфику профессионального управления. А эта специфика в том, чтобы добиться коллективного делового сотрудничества в системе управленческого взаимодействия, где действуют экономические стимулы и антистимулы. Демонстрация такой специфики управленческого труда в деловой игре оказывается еще одной методологической посылкой в конструировании игровых процессов. [25]

Кроме того, имются разновидности промежуточных и смешанных форм собственности. Отношения собственности пронизывают все сферы экономических отношений, определяя их специфичность в сфере производства, обмена, распределения и потребления. Совокупность этих отношений образует систему социально-экономических отношений данного общества. Функциональная роль производственных отношений состоит в том, что представляя собой общественную форму развития производительных сил, они дают простор их развитию или тормозят его, создают стимулы или антистимулы. Противоречия, возникающие между производительными силами и производственными отношениями, разрешаются путем изменения производственных отношений. [26]

Нельзя, разумеется, не видеть и того, что у производительных сил есть и свой внутренний импульс развития, заключающийся в противоречии между составляющими их элементами. Качественные изменения орудий труда стимулируют преобразования в технологии, в результате чего возникает необходимость обновить и сложившиеся формы организации производства. Однако эти внутренние импульсы развития производительных сил реализуются в решающей мере под влиянием динамики производственных отношений. Ведь производственные отношения - такая общественная форма производства, которая содержит в себе основной механизм его функционирования, определяет границы развития, стимулы и антистимулы, общественные нормы, методы и приемы хозяйственной деятельности всех производителей. [27]

Страницы: 1 2