Cтраница 1
Госкомтруд СССР и ВЦСПС приняли постановление о сохранении за рабочими, входящими в состав комплексных бригад, права на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. [1]
Госкомтруд СССР, государственные комитеты союзных республик по труду и социальным вопросам и их органы на местах вправе осуществлять на предприятиях, и в организациях, независимо от их ведомственной подчиненности, государственный контроль за использованием рабочей силы, проведением мер по сокращению текучести кадров, а также решать другие вопросы в соответствии G предоставленными им правами. В двенадцатой пятилетке эти органы призваны способствовать перестройке системы оплаты труда в народном хозяйстве, повышению ее эффективности, тесной увязке размеров вознаграждения работников с их трудовым вкладом и решительному устранению элементов уравниловки в оплате труда. [2]
Госкомтруд СССР в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования, расширения демократии и самоуправления, опираясь на трудовые коллективы и в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии ( объединении) проводит в жизнь линию на сочетание интересов общества с интересами трудового коллектива и личности, участвует в решении социальных проблем, способствует развитию инициативы трудящихся, их вовлечению в управление производством. [3]
Госкомтруд СССР принимает постановления по вопросам труда, его оплаты и социального обеспечения, дает разъяснения, обязательные для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и ведомствами, исполнительными комитетами Советов народных депутатов, предприятиями, объединениями, организациями и учреждениями независимо от их ведомственной подчиненности. [4]
Госкомтруд СССР руководит деятельностью государственных комитетов по труду и социальным вопросам союзных республик которые находятся в подчинении Советов Министров соответствующих союзных республик и Госкомтруда СССР. [5]
Госкомтруд СССР, государственные комитеты по труду и социальным вопросам союзных республик и министерства социального обеспечения союзных республик, их органы на местах составляют единую систему управления трудом, заработной платой и социальным обеспечением в стране. [6]
Госкомтруд СССР пост, от 20 июля 1984 г. утвердил согласованные с ВЦСПС новые Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций ( Бюллетень Госкомтруда СССР. Они призваны воспитывать рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, укреплять социалистическую трудовую дисциплину, способствовать организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. [7]
Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС рекомендуют предприятиям, участвующим в движении Трудовой и общественной дисциплине - гарантию коллектива, включать в разрабатываемые на местах положения пункт, предусматривающий отказ бригады от части В. [8]
Госкомтруд СССР разрабатывает и организовывает выполнение мероприятий по мобилизации трудовых ресурсов, активизации человеческого фактора и его роль в улучшении качества продукции, а также мер по стимулированию всех категорий работающих с учетом качества создаваемой, изготовляемой и используемой продукции. [9]
Госкомтруд СССР в своих планах предусматривает также участие Миннефтехимпрома СССР в создании соответствующих межотраслевых нормативных материалов. [10]
Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС рекомендуют предприятиям, участвующим в движении Трудовой и общественной дисциплине - гарантию коллектива, включать в разрабатываемые на местах положения пункт, предусматривающий отказ бригады от части В. [11]
Госкомтруд СССР издает соответствующие постановления, а также разъяснения по применению законодательства о труде и социальном обеспечении. Они обязательны для исполнения всеми министерствами, ведомствами и предприятиями. [12]
Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1969 г. № 379 / 23, применяются за время их пребывания на полевых работах. [13]
Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается временным заместительством, а является переводом на другую работу. При этом во всех случаях требуется согласие работника и освобождение его от должности, по которой он исполняет обязанности, может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник назначен исполняющим обязанности по должности, замещение которой требует согласования с вышестоящей организацией, то освобождение его от этой должности в случае неутверждения вышестоящей организацией должно быть произведено с предоставлением работы по квалификации и оплате не ниже той, которую работник выполнял до перевода. При назначении работника, в том числе штатного заместителя ( помощника), исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по выполняемой работе. [14]
Госкомтруда и ВЦСПС от 21 нюня 1962 г. - Бюллетень Госкомтруда 1962 г. № 8; см. также пп. [15]