Cтраница 3
Нередко на предприятиях прочные неформальные группы возникают в том случае, если потребности работников не удовлетворяются в достаточной степени. [31]
В организации существует неформальная группа руководителей, которые часто встречаются в нерабочее время. Группа способна принимать совместные решения в отношении деятельности организации, т.е. выступать как коалиция. [32]
Лидер формальной или неформальной группы ( организации) обладает властью, т.е. возможностью влиять на поведение других. [33]
Основная причина создания неформальных групп заключается в естественном стремлении людей к-объединению, а также обеспечению устойчивых форм взаимодействия. Членство в группе придает человеку ощущение защищенности, от группы он ждет поддержки и помощи в решении личных задач. [34]
Выявлено три вида неформальных групп: учебно-карьеристская, культурно-развлекательная, алкогольно-сексуальная. Давайте кратко рассмотрим каждую из них. [35]
Одна из самых молодых неформальных групп, в которой активно взаимодействует автор доклада - группа СТОИК. [36]
Какправило, в неформальных группах выделяется лидер. [37]
Неформальный лидер - руководитель неформальной группы, получивший свой социальный статус не от администрации, а от группы. [38]
Какие проблемы порождает существование неформальных групп в формальной организации. [39]
Барнарда, благодаря существованию неформальных групп в организациях формируются внутри формальной системы определенные установки, нормы и правила группового поведения. [40]
Клика - это разновидность неформальной группы, интересы и основные цели которой противоречат интересам и целям более широкой социальной среды. Таким образом, для нее характерно преобладание развитого корпоративного интереса, а также стремление избежать публичной видимости и внешнего контроля. Клики возникают там, где в организационном механизме появляются пустоты, двузначности, противоречия. [41]
Люди часто присоединяются к неформальным группам просто для того, чтобы быть ближе к тому, кто им симпатичен. [42]
Другой способ, которым пользуется неформальная группа для того, чтобы проявить свою власть, - это ее способность действовать или бездействовать. [43]
В тех случаях, когда неформальная группа становится носителем позитивных социальных ценностей и когда она авторитетна для ученика, ее влияние обогащает процесс социального развития личности, дополняя и углубляя влияние коллектива. [44]
В коллективе обычно существует несколько неформальных групп, и в каждой группе выделяется своя направленность, что оказывает влияние на профессиональную деятельность коллектива: разобщенность дезорганизует коллективные действия, сплоченность организует их. [45]