Cтраница 2
Начать можно с создания инициативной творческой группы, которая должна изучить задачи, методы и методики общего и научно-технического прогнозирования. [16]
Руководитель, отвечающий за творческую группу, может захотеть предистеречъся от этих потенциальных ловушек и иметь планы ах преодоления в случае, если они действительно возникнут. Однако здесь нет стопроцентных ответов, и руко-водительдолжен устанавливать и обсуждать каждую проблему с заинтересованной группой. Члены группы в наибольшей степени будут готовы посвятить себя, обеспечить свою поддержку именно тем решениям, которые они сами предложили и приняли. [17]
Глубокого изучения заслуживаем роль лидера творческой группы. Некоторые считают, что способность к лидерству - это постоянное, не меняющееся свойство, присущее отдельным счастливчикам отрождения, ноэто далеко не так. Лидерству можно научиться, и лидерский стиль меняется в зависимости оттребований ситуации иростазрелости группы, которой управляют. Творческая группа создает для руководителя специфические проблемы, проистекающие из следующих причин. [18]
На первой фазе все участники творческой группы обдумывают проблему и пытаются найти пути ее решения. [19]
На первой фазе все участники творческой группы обдумывают проблему и пытаются найти пути ее решения. Свои варианты они фиксируют на бланках. [20]
Внимательное отношение к работе таких творческих групп, прежде всего со стороны главных инженеров предприятий и организаций, создание им необходимых условий, оказание помощи в доведении работы до логического конца, умелое использование моральных и материальных стимулов позволяют значительно ускорить становление молодых ученых и специалистов, повысить их творческую отдачу. [21]
В институте СибНИИНП создано И комсомольско-моло-дежных творческих групп, в которых в течение прошедшего года работало 76 чел. [22]
Выполнение мероприятий на участках проверяется творческими группами НОТ, а систематический контроль за выполнением всего плана производится советом НОТ монтажного управления. [23]
Значительный вклад в социальное развитие вносят различные творческие группы, в которые люди входят в соответствии со своим развитием, интересами. Бюро экономического анализа, конструкторские группы, комитеты по внедрению НОТ, экологические комиссии, органы самоуправления - эти и многие другие формы организации общественно-производственной деятельности оказывают эффективное влияние на развитие личности. [24]
Общее руководство разработкой инновационной политики осуществляет временная творческая группа, или центр инновационного развития компании, в состав которой входят представители основных подразделений компании. [25]
На ряде заводов и строек создаются специальные творческие группы, бригады и лаборатории по изучению передовых методов труда. [26]
Сочетает в себе все качества руководителя творческой группы. Дает возможность каждому работнику проявить инициативу и творчество. Решение управленческих задач под руководством такого лидера осуществляется самым рациональным путем. [27]
На подготовительном этапе выбирается объект анализа, создается творческая группа из подготовленных в области ФСА специалистов. Разрабатывается календарный план работ и оформляется нормативная документация. [28]
Сущность данного метода состоит в генерации идей участниками творческой группы. Решение по проблеме принимают специалисты обычно в количестве 5 - 6 человек. Они знакомятся с предложенными во время мозгового штурма идеями и выбирают те из них, которые стоит реализовать. [29]
Эффективность участия трудящихся в управлении, анализируется по творческим группам и формам участия с подсчетом количества мероприятии и экономического эффекта от них за определенный период. [30]