Cтраница 3
Метод синектики отличается от метода мозгового штурма организацией работы творческой группы. Процедура применения метода синектики содержит четыре фазы работы. [31]
Работа по внедрению системы внутрифирменного предпринимательства начинается с формирования временной творческой группы, создаваемой на базе планируемых интрапренерских подразделений при участии представителей центральных служб и других подразделений-смежников. Данная группа разрабатывает проект с учетом стратегии организации, перспективных разработок, существующих проблем деятельности и определения путей их решения. [32]
В качестве субъекга-1 в данной системе выступает рекламное агентство, творческая группа или отдельный дизайнер. Вне зависимости от конкретного наполнения можно выделить три основных аспекта, определяющих характер его деятельности: аналитический, конструкторский, художественный. [33]
Методику и сценарий проведения деловой игры разрабатывает ЛНОТ, созданная творческая группа с привлечением представителей других подразделений и организаций по необходимости. [34]
В этих целях используется наставничество па производственных предприятиях, создание творческих групп и советов по изучению требований потребителей, проведение дискуссий, конференций, дней качества, пропаганда идеи улучшения качества через сеть кабинетов качества. [35]
Часто используемый в рекламном деле метод генерирования новых идей путем создания творческих групп. [36]
В последнее время широкое распространение получило участие молодых специалистов в работе комсомольски-молодежных творческих групп и комсомольско-молодеж-ных коллективов, осуществляющих разработку наиболее актуальных вопросов производства, что также способствует их творческому росту и повышению деловой квалификации. [37]
Выбор оптимального варианта решений наталкивается на явления конформизма, свойственные каждой творческой группе, выступающей в качестве разработчиков. [38]
Работы по составлению плана социального развития ведут совет по социальному развитию и специальные творческие группы. [39]
Каждый член группы не испытывает психологических барьеров в общении со своими коллегами по творческой группе. При этом стимулируется их фантазия. [40]
В настоящее время достаточно полно описаны методы организации МА и сформулированы рекомендации по составу творческих групп. [41]
Некоторые специалисты по проблемам управления считают, что метод мозгового штурма стимулирует активность участников творческой группы до того момента, когда группа завершает формирование модели решения задачи. После этого активность участников снижается. Автор этого метода Гордон считает, что не нужно ставить перед группой конкретную задачу, например, как повысить производительность труда. С его точки зрения, следует очертить лишь общую проблему, а собранный в процессе дискуссии материал позволит экспертам сделать более конкретные выводы. [42]
Задача состоит в том, чтобы в каждой бригаде, цехе или на участке создать творческие группы. Опи являются постоянно действующими и формируются по принципу добровольности. Для членов групп с учетом их образования, квалификации и характера выполняемой работы организуются специальные курсы повышения квалификации. [43]