Cтраница 2
В процессе обсуждения проекта Устава задавались вопросы: не исключает ли монолитное единство КПСС, всего советского общества возможность какой-либо раскольнической деятельности, в рядах партии. Нужны ли в современных условиях какие-либо формальные уставные гарантии против фракционности и групповщины. [16]
С величайшей радостью тувинский народ одобряет меры, принятые ЦК КПСС по восстановлению великих ленинских принципов в партийной и государственной жизни, по разгрому антипартийной фракционной группы Маленкова, Молотова, Кагановича и других заговорщиков и сектантов. Очень справедливо сказано в проекте нового Устава КПСС: Всякое проявление фракционности и групповщины несовместимо с марксистско-ленинской партийностью, с пребыванием в партии. Я согласен с теми товарищами, которые предлагали исключить из партии этих отщепенцев. [17]
Партия сохраняет в арсенале своих средств организационные гарантии против всяких проявлений фракционности и групповщины, несовместимых с ленинской партийностью. [18]
Партия будет и впредь крепить единство и монолитность своих рядов, держать в чистоте знамя марксизма-ленинизма. Партия сохраняет в арсенале своих средств предусмотренные Уставом КПСС организационные гарантии против всяких проявлений фракционности и групповщины, несовместимых с марксистско-ленинской партийностью. [19]
Партия всегда будет крепить единство и монолитность своих рядов. Она сохраняет в арсенале своих средств предусмотренные Уставом КПСС организационные гарантии против каких бы то ни было проявлений фракционности и групповщины. [20]
В соответствии с требованиями новой Программы и Устава партия будет неукоснительно соблюдать ленинские нормы партийной жизни и принципы коллективности руководства, повышать ответственность партийных органов и их работников перед партией и народом, обеспечивать рост активности и самодеятельности всех коммунистов, их участие в выработке и проведении политики партии, развивать критику и самокритику. Партия будет крепить единство и монолитность своих рядов, охранять чистоту марксизма-ленинизма, вести решительную борьбу против всяких проявлений фракционности и групповщины, несовместимых с марксистско-ленинской партийностью. [21]
Возникает в результате несовпадения индивидуальных и групповых норм поведения, часто как следствие смены руководства, появления неформального лидера, развития групповщины. [22]
Организованность и дисциплина в каждом производственном коллективе во многом зависит от целенаправленной работы первичных партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Они не имеют права закрывать глаза на факты бесхозяйственности, проходить мимо нарушений трудовой и государственной дисциплины, хищений социалистической собственности, рвачества, мириться с бюрократизмом, волокитой, групповщиной, местничеством, привычкой цепляться за устаревшие методы работы. [23]
Тот, кто встает на путь фракционной борьбы, закулисных интриг и махинаций, направленных против ленинской линии партии, ее единства, тот выступает против интересов всего народа, интересов коммунистического строительства. Выражая волю всех коммунистов, съезд заявляет, что партия будет и впредь неуклонно проводить в жизнь ленинский закон сохранения единства и чистоты партийных рядов, непримиримо бороться со всякими проявлениями групповщины и фракционности. [24]
В обстановке групповщины и круговой поруки немало ключевых постов в партийных, государственных и хозяйственных органах, научных учреждениях и учебных заве дениях было занято карьеристами, приспособленцами и угодниками. [25]
Отсутствует безразличие, характерное для первого типа, однако и нет органичной заинтересованности в реальном повышении эффективности и качества функционирования всего коллектива. Как и при первом типе, здесь доминируют собственные цели и интересы, находящиеся за пределами интересов организации. Для таких отношений характерно наличие групповщины и келейности. Официальная система информирования функционирует плохо, низок уровень доступности информации, часты попытки сознательного сокрытия информации или введения необоснованных ограничений на получение информации. В то же время очень широко практикуется неформальный сбор и распространение информации. Широко практикуются закрытые обсуждения либо обсуждения в узком кругу избранных лиц. [26]
КПСС является демократический централизм, сочетающий внутрипарт. Непреложный закон жизни и деятельности партии - идейное и организац. Какое бы то ни было проявление фракционности и групповщины, любое ослабление парт, дисциплины несовместимы с марксистско-ленинской партийностью. [27]
Социальная система как часть модели включает те элементы человеческого фактора в организации, которые влияют и на индивида, и на группу, и на их отношение к работе и к организации. Элементы социальной системы, изображенные на рис. 6.10, представляют собой важную часть процесса проектирования работы в целом. Так, если в организации психологический климат характеризуется недоверием, групповщиной и грубостью, то создание в такой организации самоуправляемых автономных рабочих групп не просто трудно, но и противопоказано. Без формирования определенного уровня доверия и кооперации в отношениях внедрение социотехнической системы в этой организации невозможно. [28]
Очевидно, апологеты многопартийной системы при социализме хотели бы видеть не просто несколько партий. Они хотят, чтобы существовали партии с другой программой, отличающейся от программы коммунистической партии. Им нужны оппозиционные партии, партии, которые боролись бы против коммунистической партии, расшатывали бы социалистические страны своей политической и социальной демагогией, разрушали бы единство трудящихся, насаждали бы групповщину и карьеризм, мешали бы строительству социализма. И, к сожалению, некоторые утверждают, что все это желательно в интересах социалистической демократии. [29]
Практика показывает, что в производственных коллективах могут складываться три вида социальной ситуации: оптимальная, смешанная и конфликтная. Первая характеризуется согласованностью основных интересов и волевых действий всех групп и членов коллектива, сплоченностью, хорошим социально-психологическим климатом, а споры и критика возникают на деловой основе и ведутся нормально. При смешанной ситуации в жизни коллектива преобладают воля и интересы положительно настроенного большинства, в то время как у отдельных личностей или групп периодически возникают на деловой основе несовпадающие интересы и мнения, приводящие к спорам, критике и деловым конфликтам. Конфликтная ситуация характеризуется наличием групповщины, отсутствием единства целей и слабостью руководства. На социалистических предприятиях конфликты возникают под воздействием не социально-политических, а местных, ограниченных причин. Могут быть конфликты, которые, возникнув на личной основе, переносятся затем на производственные отношения. [30]