Cтраница 3
Сущность психологических методов мотивирования авторами не раскрывается. Внимание лишь фиксируется на необходимости изучения мотивации труда, использования соответствующих стимулов и опасности перемотивирования в трудовом процессе. Гуманизация труда предполагает создание адекватных условий труда, борьбу с монотонней, использование закономерностей работоспособности. [31]
Для решения этих задач могут применяться ( и применяются) технические, технологические, санитарно-гигиенические, организационные мероприятия. Например, замена станков более совершенными или введение новой технологии приводят к повышению производительности труда, а улучшение вентиляции и освещения в цехах благотворно сказывается на здоровье рабочих. Психология решает задачи гуманизации труда своими средствами. Все эти мероприятия входят в структуру научной организации труда. Решающим условием выполнения психологией труда стоящих перед ней практических задач являются совершенствование и расширение арсенала методов, которые могут быть заимствованы и из смежных областей психологии. [32]
В процессе сложного сочетания вышеупомянутых подходов произошло оформление новой философии управления ( ее называют политикой постфордизма или гибкой специализации), в ядре которой, на наш взгляд, различимы три основных составляющих, привнесенных приверженцами теории человеческих отношений, социо-технического подхода и корпоративистскими концепциями. Это, во-вторых, концепция гуманизации труда, связанная с выполнением эргономических требований, приспособлением техники к рабочему, а также с преодолением отчуждения-в-трудовомлроцессе его обогащением, повышением в его содержании творческих элементов, поощрением идентификации работников со своим трудом и профессией. Наконец, в-третьих, это концепция демократизации управления, призывающая к слому жестких иерархических структур и делегированию вниз части управленческих полномочий, а на основе этого - к культивированию самостоятельности и ответственности исполнителей за выполняемую работу. Закрепляется эта демократизация применением более гибких и разнообразных систем оплаты труда, а также форм участия в прибыли предприятия. [33]
Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Он включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и метод оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можн констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода жесткой модели управления трудом к модели соучастия, основанной на конце циях качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда. [34]
Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можно констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели соучастия, основанной на концепциях качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда. [35]
Разработка программ и методов повышения К.т.ж. получила распространение с середины 70 - х гг. XX в. Конкретные программы повышения К.т.ж. предусматривают осуществление мер по гуманизации труда и совершенствованию трудовой мотивации. Основной смысл их состоит в предоставлении работникам возможностей удовлетворять потребности в самовыражении, самореализации и в профессиональном росте, получать достойное вознаграждение за труд, работать в благоприятных для здоровья условиях и комфортной психологической атмосфере, быть уверенным в защите своих законных прав. [36]
Сохранение значительных массивов ручного труда в современном производстве существенно сдерживает рост эффективности труда, рациональное использование производственного потенциала, тормозит повышение качества выпускаемой продукции. Сегодня всем, и прежде всего конструкторам новой техники, инженерам и организаторам производства, приходится считаться с тем, что гуманизация условий труда - важнейший и обязательный критерий прогрессивности техники и технологии. Если технические новшества не удовлетворяют жестким социальным требованиям, не обеспечивают гуманизацию труда и его интеллектуализацию, их нельзя признать прогрессивными. [37]
Для экономической жизни характерен рационализм, основной принцип которого - все для производства. Для этого происходит разделение труда, осуществляются технические и организационные нововведения, ведется контроль и т.п. В этой ситуации возникает разрыв между личностью и производством. Человек сводится до уровня детали, ему трудно участвовать в производстве, не порывая со своей индивидуальностью. Если такой функционализм будет сильно давить, это может привести к неспособности человека справляться со своими обязанностями. Возникают такие проблемы, как неудовлетворенность жизнью, нежелание сотрудничать с организацией, падение интереса к работе, сопротивление организации в форме нарушения дисциплины труда и технических нормативов, забастовок, пьянства на рабочем месте, хищений и т.п. Все это в конечном итоге оказывает отрицательное влияние на производительность труда человека. Гуманизация труда устраняет этот дисбаланс. [38]
В большинстве же случаев предприниматели лишь частично улучшают У. Для капитализма характерно отчуждение У. Они противостоят ему как капитал, как условия потребления товара - рабочая сила. Поэтому капитал беспощаден по отношению к здоровью н жизни рабочего всюду, где общество но принуждает его к другому отношению ( там же, с. Гуманизация труда, якобы осуществляемая на капиталистич. [39]