Исполнительность

Cтраница 1

Исполнительность - свойственна работнику, который выполняет приказы и распоряжения без их обсуждения и анализа. Его девиз: Приказы существуют для того, чтобы их выполнять. Не стремится к лидерству. Заботится о своей репутации исполнительного человека и болезненно переживает замечания висвой адрес. Его отличает аккуратность и точность во всем, что касается порученного дела. [1]

Исполнительность ( дисциплинированность) определяет безошибочность выполнения необходимых действий по подготовке и использованию объекта. Исполнительность технического персонала зависит от многих индивидуальных свойств и особенностей человека, состояния его здоровья, а также от многих внешних эргономических факторов, всесторонний учет которых резко повышает производительность труда и надежность объекта в системе человек - объект - среда. К управлению и обслуживанию ПТМ допускаются лица, прошедшие медицинское освидетельствование для определения соответствия их физического состояния выполняемой работе по занимаемой Должности. [2]

Повышение исполнительности и оперативности в работе, наведение порядка и дисциплины на производстве особенно необходимы в период перестройки, в условиях развития демократизма и самоуправления в производственных коллективах. Поэтому организация действенной системы контроля за исполнением решений является одной из важнейших обязанностей руководителя. [3]

Перечень единичных показателей резервов и рекомендуемые оценки. [4]

Показатели исполнительности ( в баллах) характеризуют не только своевременность, но и качество работ. Качество работ оценивают по пя-тибаллыюй шкале: работу, выполняемую в соответствии с установленными требованиями и в полном объеме, оценивают в 4 балла; заслуживающую поощрения ( выполненную творчески, с эффектом или досрочно), оценивают в 5 баллов; принятую без переделки, но при наличии незначительных замечаний ( ошибок), оценивают в 3 балла; требующую частичной переделки из-за наличия существенных замечаний ( ошибок), оценивают в 2 балла; требующую полной переделки или вообще не предъявленную к приемке, несмотря на сообщение о ее завершении, оценивают в 1 балл. [5]

Чтобы добиться безусловной исполнительности в требуемых случаях, у курсантов снижают уровень собственного достоинства: они должны в час пик в людном месте представиться и начать петь песню, пока их пение не перекроет уличный или вокзальный шум. [6]

Сейчас уже недостаточно простой исполнительности, хотя и ее порой не хватает. Все больше возрастает значение таких деловых качеств, как компетентность, чувство нового, инициатива, смелость и готовность брать ответственность на себя; умение поставить задачу и довести до конца ее решение; способность не терять из виду политический смысл хозяйствования. [7]

Его отличал больший исполнительность, стремление к мате-i карьерному росту. По свое-ориентирам новый слой аппа-ду, без комиссарства и по - Мировоззренческие отличия государственными служащими почти ни-среднего и высшего уровня не ротации кадров почти не было, производства на новом ме-восстановительных работ сплачивали руководящий корпус. [8]

Выделяя инициативу и исполнительность как единицы анализа социальной активности, мы тем самым проникаем в микроструктуру ее строения. Под инициативой ( буквально - начинание) обычно понимают самодеятельное участие человека в различных сферах социальной жизни, когда он самостоятельно берет на себя решение какой-либо задачи и выступает как активный проводник этого решения в жизнь. К этому следует добавить, что, с одной стороны, инициативность характеризуется выходом за пределы требуемого, с другой - принятием на себя личностью определенной меры ответственности при решении общественных задач, обладающих просоциальной ценностью. Тем самым социальная инициатива отличается от инициативы вообще как психологического явления, которая может проявляться в разнообразных сферах жизнедеятельности, в том числе и таких, где цели не имеют общественной значимости. Исполнительность проявляется в способности индивида выполнять ту или иную деятельность на высоком уровне в зависимости от решаемой задачи. Она так же характеризуется, как и инициативность, принятием человеком на себя определенной меры ответственности. Социальная исполнительность отличается от исполнительности вообще как психологического качества своей направленностью на достижение просоци-альных целей, осознанием важности выполнения деятельности, организованностью, волей. [9]

По вашему уровню исполнительности не скажешь, что аккуратность и дисциплина - самые сильные ваши стороны. [10]

Организованность, четкость, исполнительность должны стать законом для каждого рабочего и служащего. [11]

Руководитель обязан органически сочетать исполнительность и дисциплинированность с инициативой и социалистической предприимчивостью. [12]

Если служащего ценят за исполнительность, аккуратность, за соблюдение правил и процедур, за то, что он соглашается с начальником и смеется его шуткам, за улыбки, обращенные к вышестоящим, и за участие в конторских интригах, значит, о нем судят по усердию. В этом случае компетентность определяется как содействие гладкому течению жизни внутри организации. [13]

Дисциплинированность, деловитость, исполнительность и организованность работника - важнейшие качества производственника нового типа, и они должны обязательно учитываться при присвоении очередного тарифно-квалификационного разряда, должностном продвижении, аттестации кадров, подготовке резерва. Соблюдать дисциплину труда - значит не только аккуратно выполнять правила внутреннего распорядка, не допускать простоев, опозданий, прогулов. [14]

Высочайшая организованность, четкость и исполнительность в работе, глубокие знания и мастерство должны быть законом жизни каждого трудового коллектива в атомной энергетике. [15]

Страницы: 1 2 3 4