Cтраница 2
Основными принципами методов индивидуальных экспертных оценок являются максимальная возможность использования индивидуальных способностей эксперта и незначительная степень психологического давления на него. [16]
Для подавления человека со слабым характером, человека ранимого и с высоким самолюбием, которыми отличался царь, всегда эффективны истерики и психологическое давление. Психически неуравновешенная царица подавила и подчинила себе Николая. [17]
Реструктуризация, реинжиниринг, осуществляемые компаниями, применение методов антикризисного управления, среди которых один из основных - сокращение издержек и, как следствие, сокращение персонала, приводят к увеличению психологического давления на сотрудников компании. Поскольку персонал является основным ее активом, первоочередной задачей специалистов по ПР является налаживание внутренних коммуникационных каналов в организации. [18]
В результате прокурорской проверки установлено, что при проведении экспертизы действительно были нарушены принципы законности ее выводов, независимости. Подтверждены факты психологического давления на членов экспертной комиссии со стороны разработчиков ТЭО и представителей Российского акционерного общества ВСМ при проведении экспертизы, подписании группового и сводного экспертных заключений. [19]
Так формировалась третья сила, которая от тактики психологического давления очень скоро перешла к демонстрационным поджогам, а затем и к самым настоящим боевым действиям. [20]
Автократ как можно больше централизует полномочия, структурирует работу подчиненных и почти не дает им свободы в принятии решений. Автократ, чтобы обеспечить выполнение работы, может оказывать психологическое давление, как правило, угрожать. Когда автократ избегает негативного принуждения, а вместо этого использует вознаграждение, его называют благосклонным автократом. [21]
Излишняя податливость плановика на воздействие со стороны может рассматриваться как признак профессиональной непригодности. В самом деле, работники плановых органов непрерывно испытывают психологическое давление, проистекающее из самых различных источников. Это могут быть руководители, имеющие право отдавать распоряжения, но пользующиеся этим правом без опоры на убедительные аргументы, подкрепленные глубоким и всесторонним экономическим анализом. В планировании всегда велик соблазн замахнуться на красивые масштабы и темпы, особенно, если это относится к людям, склонным к субъективистскому стилю работы. И плановик по долгу службы обязан проявить гражданское мужество, найти в себе силу характера и мудрую тактичность, которая способна донести до любого другого человека научно обоснованную истину просто и убедительно. [22]
В качестве другого положительного результата, присущего межсменной форме, следует отметить значительное улучшение психологического климата как для основного рабочего, производящего продукцию ( оператора, шофера, тракториста и др.), так и рабочего, занятого ТО и ремонтом. Как в том, так и в другом случае отсутствует психологическое давление, связанное с потерями рабочего времени в смене. В результате рабочий-ремонтник располагает необходимым временем для выполнения полного объема работ, отпадает необходимость пропуска тех или иных операций, нарушения графика ТО и ремонта. Существенно повышается надежность машин в течение рабочей смены, значительно ( в 6 - 8 раз) уменьшается количество отказов и связанных с ними текущих ремонтов. Основной рабочий при межсменной форме освобождается от тяжелых и трудоемких операций, приступая к работе неутомленным физически и морально. [23]
Концепция интенсификации коммерческих усилий основывается на предположении, что объем продаж товара прямо пропорционален энергичности усилий, предпринимаемых производителями и продавцами в сфере сбыта посредством убеждения, рекламы, стимулирования покупателей, продажи ходких товаров повседневного спроса, навязывания товаров потенциальным приобретателям. Данная концепция в определенной степени выражает линию так называемых жестких продаж с оказанием психологического давления на колеблющегося покупателя. Сторонники этой концепции прибегают к активному поиску, выявлению потребителей и клиентов, не брезгуют агрессивной, назойливой рекламой, приводят покупателю массу реальных и надуманных доводов в пользу осуществления покупки, отваживаются на небольшие скидки с цены, прилагают к покупке недорогие сувениры. Концепция интенсивной коммерческой деятельности оправдывает себя как тактическое средство, но ее слабое место - кратковременность действия предпринимаемых мер, необходимость постоянного возобновления усилий. Подобный подход не обеспечивает достижение устойчивого, долговременного успеха и уступает в этом отношении концепции маркетинга, рассчитанной на долговременную перспективу. [24]
Простановка оценок экспертами проходит в два тура с публичным обоснованием между турами каждым экспертом своей точки зрения. Первый тур, проводимый тайным голосованием, позволяет судить об оценках, свободных от психологического давления авторитетов. Проводимое после первого тура публичное обоснование каждым экспертом своей оценки дает возможность экспертам прислушаться к доводам своих коллег. Во втором туре, также проводимом при тайном голосовании, оценки обычно сближаются. Второй тур не проводят, если при первом за данную оценку подано не менее пяти голосов. [25]
На основе таких исходных предположений, автократ обычно как можно больше централизует полномочия, структурирует работу подчиненных и почти не дает им свободы в принятии решений. Автократ также плотно руководит всей работой в пределах его компетенции и, чтобы обеспечить выполнение работы, может оказывать психологическое давление, как правило, угрожать. [26]
Способ конфронтации часто избирают участники коллективных трудовых споров, локальных и всеобщих социальных конфликтов. Нередко они доводят свои разногласия с работодателями по социально-трудовым проблемам до крайней формы - забастовки, пуская в ход угрозу нанесения ощутимого экономического ущерба, а также психологическое давление посредством проведения митингов, демонстрации и голодовок, выдвижение политических требований корганам власти ит.п. Сотрудничество - весьма результативный способ разрешения конфликтов в организациях, позволяющий путем открытого коллективного обсуждения, взаимного согласования достигать удовлетворения интересов конфликтующих сторон. [27]
Третье условие - правильно распоряжаться капиталом, уметь распределить его на покупки разных акций и на резерв для усиления позиций, правильно размешать выигрыши. Эти вопросы, обшие для любого вида трейдинга и инвестирования, мы рассмотрим в последней главе, а сейчас только отметим, что в условиях дефицита времени и психологического давления трейдеру приходится решать и такие проблемы. Не успели остыть эмоции от только что завершенного трейда, а уже нужно срочно принимать решение об открытии следующей позиции или начинать поиск новых вариантов. Хладнокровие и автоматизм вот главные качества, которые должен выработать в себе трейдер, прежде чем начинать игру большими деньгами или с большим маргинальным счетом. [28]
Третье условие - правильно распоряжаться капиталом, уметь распределить его на покупки разных акций и на резерв для усиления позиций, правильно размещать выигрыши. Эти вопросы, общие для любого вида трейдинга и инвестирования, мы рассмотрим в последней главе, а сейчас только отметим, что в условиях дефицита времени и психологического давления трейдеру приходится решать и такие проблемы. Не успели остыть эмоции от только что завершенного трейда, а уже нужно срочно принимать решение об открытии следующей позиции или начинать поиск новых вариантов. Хладнокровие и автоматизм вот главные качества, которые должен выработать в себе трейдер, прежде чем начинать игру большими деньгами или с большим маргинальным счетом. [29]
К сожалению, как показывает опыт, далеко не все сотрудники НИИ и вузов, причем особенно молодые ученые, осознают этот простой факт. Учитывая традиционную у нас чувствительность образованных людей к сторонней оценке их труда, их социального и профессионального статуса, нельзя не признать, что эти дискуссии и ярлыки дезориентируют многих научных работников, оказывают на них психологическое давление, не позволяют переключиться на деятельность по доведению научных разработок до практического применения. [30]