Движение - рабочая сила
Cтраница 1
Движение рабочей силы характеризуется ее оборотом, который представляет собой изменение численности рабочих, связанное с их приемом и выбытием независимо от причин выбытия и источников пополнения. [1]
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом оборотов по приему и выбытию работающих. Коэффициент оборота по приему определяется делением числа принятых за данный период на среднесписочное число работающих за этот же период. Коэффициент оборота по выбытию определяется делением числа выбывших работников за анализируемый период на среднесписочное число работающих за анализируемый период. [2]
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентом текучести - отношением числа уволенных по неуважительным причинам работников к среднему числу работающих, и оборотом рабочей силы - отношением числа принятых работников, за вычетом уволенных, к среднесписочному числу работающих. [3]
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется количеством принятых и выбывших за отчетный период работников с распределением по причинам ухода. [4]
 |
Накладные расходы для электростанций. [5] |
Графики движения рабочей силы ( календарные и по продолжительности) служат основой для расчетов по оптимизации системы ремонтного обслуживания электростанций в энергообъединении. При проведении таких расчетов учитывается влияние на сравнительную эффективность вариантов СРО следующих факторов: уровня накладных расходов на заработную плату; соотношения производительности труда рабочих различных ремонтных подразделений; условий оплаты труда; степени полноценности использования трудовых ресурсов на ремонтных и прочих работах в течение года; командировочных расходов. [6]
Характеристика движения рабочей силы по коэффициентам оборота не раскрывает причин выбытия. Поэтому движение рабочей силы надо анализировать еще с точки зрения текучести, которая характеризует уровень организации труда и быта работников предприятия. [7]
Кривая движения рабочей силы должна иметь плавный характер, наращивание количества рабочих должно идти постепенно, без скачков и провалов. [8]
График движения рабочей силы является, таким образом, мерилом правильности составления календарного плана. [9]
График движения рабочей силы составляется исходя из приведенных з календарном плане трудозатрат и продолжительности монтажа отдельных узлов. [10]
Процессы движения рабочей силы, ее включение в общественное производство, использование, высвобождение, распределение и перераспределение характеризуют отношения занятости и политику занятости, т.е. сферу трудовых отношений. [11]
Характеристика движения рабочей силы по коэффициентам не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо исчислять коэффициент текучести как отношение числа работников, уволенных по причинам текучести ( по собственному желанию с разрешения администрации, за нарушение трудовой дисциплины, вследствие недостаточной квалификации), к среднесписочному числу работающих за анализируемый период. [12]
Далее анализируется движение рабочей силы в динамике. Показателями текучести кадров являются коэффициенты приема и выбытия кадров, коэффициент текучести кадров. [13]
Для характеристики движения рабочей силы используют коэффициент текучести и коэффициент оборота рабочей силы. [14]
Полнее динамику движения рабочей силы характеризует сопоставление списочной численности рабочих на две даты со среднесписочной численностью за данный период, ограниченный этими датами. Поэтому необходимо учитывать число принятых и число выбывших рабочих за данный период. [15]
Страницы: 1 2 3 4