Движение - рабочая сила - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Чтобы сохранить мир в семье, необходимы терпение, любовь, понимание и по крайней мере два телевизора. ("Правило двух телевизоров") Законы Мерфи (еще...)

Движение - рабочая сила

Cтраница 2


Текучесть кадров - непланируемое движение рабочей силы, вызывающее излишнюю сменяемость работников и наносящее, как правило, экономический ущерб предприятиям и народному хозяйству в целом.  [16]

17 Масштабный сетевой график. [17]

Желаемое выравнивание графика движения рабочей силы достигается сдвигом работ в пределах резервов времени.  [18]

Ниже строится график движения рабочей силы - эпюра ресурсов. Сравнивается по календарным периодам число исполнителей по графику и имеющееся в наличии. Таким образом, сдвигом работ в пределах резервов времени достигается желаемое выравнивание графика движения рабочей силы и оптимизации использования трудовых ресурсов.  [19]

Максимальная ордината графика движения рабочей силы определяет минимально необходимую численность ремонтных рабочих п0, при наличии которой обеспечивается выполнение принятого графика вывода оборудования в ремонт.  [20]

Для заданного графика движения рабочей силы ( см. рис. 17.1) годовые расходы на заработную плату и им пропорциональные, относимые на ремонт, с учетом формул (17.4) и (17.5) определяются следующим образом.  [21]

Тщательно должно быть изучено движение рабочей силы и, в частности, выбытие работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, так как это зачастую обуслов-лено-нерешенными социальными проблемами.  [22]

Построенные методами СПУ графики движения рабочей силы, нормализованные по равномерности использования последней, имеют в общем случае трапециевидную форму.  [23]

Как видно из графика движения рабочей силы, количество ремонтного персонала и время простоя в ремонте взаимосвязаны. Зависимость эта сложная и количественно может быть определена при помощи сетевых графиков, в которых четко выделена совокупность работ, определяющих длительность ремонта ( критический путь) и позволяющих судить, на сколько может измениться простой в ремонте при тех или иных изменениях в количестве рабочих.  [24]

Как видно из графика движения рабочей силы, количество ремонтного персонала и время простоя в ремонте взаимосвязаны. Зависимость эта сложная и количественно может быть определена лри помощи сетевых графиков, в которых четко выделена совокупность работ, определяющих длительность ремонта ( критический путь) и позволяющих судить, насколько может измениться простой в ремонте при тех или иных изменениях в количестве рабочих.  [25]

Развернутый план с графиком движения рабочей силы составляется на основе сроков начала и окончания монтажа основных агрегатов и общестанционных объектов, установленных в сводном общестроительном плане.  [26]

Эти два рынка связываются движением рабочей силы между ними через определенные входы и выходы. В противном случае работы на внутреннем рынке наполняются продвижением или перемещением работников, которые уже выиграли право входа на этот рынок. Работы на внутреннем рынке защищены от непосредственных влияний конкурентных сил внешнего рынка. Другое изложение этой перспективы представляет собой анализ инсайдеров и аутсайдеров, который идентифицирует преимущество в заработной плате, достигнутое в определенных позициях рынка труда, типах работодателей, отраслях промышленности.  [27]

28 Перечень узлов тепломеханического оборудования. [28]

Развернутый план с - графиком движения рабочей силы составляется на основе сроков начала и окончания монтажа основных агрегатов и общестанционных объектов, установленных в свободном общестроительном плане.  [29]

Здесь также приводятся данные о движении рабочей силы ( принято, выбыло, в том числе по сокращению штатов, по собственному желанию) списочного состава, а также количество работников, которые работали неполное рабочее время ( день, неделя) по инициативе администрации; количество неотработанных человеко-часов работниками, которые работали неполное рабочее время ( день, неделя) по инициативе администрации; количество работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации.  [30]



Страницы:      1    2    3    4