Cтраница 1
Трудовое действие обычно состоит из двух-трех определенных трудовых движений, но в отдельных трудовых действиях некоторые движения имеют многократное повторение. Так, при перемещении суппорта токарного станка или стола фрезерного станка токарь или фрезеровщик совершает многократные круговые движения, вращая маховичок. [1]
Трудовое действие - совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека: например, действие поднять состоит из наклона, протягивания руки, захвата предмета, поднятия его. [2]
Трудовое действие, как и процесс познания, преодолевает противоположность субъекта и объекта, устанавливая их тождество. Политэкономия изучает только внешнюю его сторону: труд как производство материальных благ. Не удивительно, что она ставит труд в один ряд с капиталом и землей как факторами производства. При этом упускается труд как производство духовных ценностей, т.е. волевое, творческое усилие, а не затраты нервов и мускулов. [3]
Каждое трудовое действие может быть правильным и неправильным. Неправильным трудовым действием является такое действие, которое нарушает целенаправленное течение производственного процесса или поведение людей. Чаще всего оно является отступлением от требований или норм, указанных в нормативных документах. К неправильным относятся также действия, которые по своей сути правильны, но выполняются с опережением или опозданием и вследствие этого нарушают течение производственного процесса. [4]
Каждое трудовое действие выполняется с помощью приемов и движений, которые характеризуются скоростью выполнения, степенью координации, точностью, амплитудой, силовым усилием и расходом энергии. При увеличении скорости выполнения, силового усилия или амплитуды точность выполнения движения снижается. [5]
Каждое перечисленное трудовое действие является завершенным. Поэтому по окончании одного и перед началом другого действия должен быть элемент умственно-зрительной работы. Прежде чем приступить к выполнению последующего действия, исполнитель должен подумать ( вспомнить), что он должен делать. [6]
Для трудовых действий всех видов общим является порядок учета в моделях статической работы ( держать, поддерживать, удерживать, толкать), когда рабочий орган исполнителя, не осуществляя движений, расходует мышечную энергию. Для ее учета введен норматив ЬО, который в трудовом процессе крайне нежелателен. [7]
Число трудовых действий в час определяется путем умножения числа комплексов движений вспомогательного времени на операцию ( см. расчетно-нормировочную карту) на число ее выполнений в течение часа. [8]
Комплекс трудовых действий составляет трудовые приемы. Совокупность связанных между собой приемов образует сложный прием и, естественно, цикл сложного приема. [9]
Под трудовым действием понимается комплекс трудовых движений, выполняемых последовательно или параллельно, без перерыва, характеризующихся постоянством материальных элементов. Так, трудовое действие включение хода ползуна состоит из следующих трудовых движений: протянуть руку к рычагу включения, захватить рукоятку рычага, нажать на рычаг. [10]
В трудовом действии все трудовые движения подчинены единой цели и выполняются автоматически. [11]
Так, трудовое действие Вставить валик в центры не имеет технологической законченности. Если действие прервать, то валик или упадет на станину, или должен остаться в руках рабочего, что уже меняет направление действия. [12]
В составе трудового действия элементы умственно-зрительной работы должны предшествовать мышечным элементам, если предусмотрено предварительное изучение предстоящей работы, и, наоборот, трудовое действие должно заканчиваться элементами умственно-зрительной работы, если правилами предусмотрен осмотр ( контроль) качества выполнения задания. [13]
При изучении трудовых действий применяют разные методы, в зависимости от поставленной цели исследования и эффективности затрат на проведение исследовательских работ и разработку нового метода. В отечественной и зарубежной практике изучения трудовых процессов применяют следующие основные способы исследования. [14]
В процессе трудового действия в ЦНС поступает информация о ходе выполнения программы, на основании которой возможны текущие поправки к действиям. Точность программирования и успешность выполнения программы зависят от опыта и количества предшествующих повторений этого действия, то есть автоматизма или навыков. [15]