Cтраница 1
Действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, не могут рассматриваться как противоправные, если они совершены в соответствии с указаниями администрации или других компетентных лиц и не было никаких оснований сомневаться в их законности. Действия работника не являются виновными и противоправными и в тех случаях, когда они совершены работником в состоянии крайней необходимости: например, шофер для спасения ребенка, оказавшегося на дороге, резко свернул в сторону и повредил машину. [1]
Действия работников, управляющих средствами труда, требуют согласования, управления ими. Эту задачу выполняют работники управленческого аппарата. Действия работников управленческого аппарата также нуждаются в согласовании, и это приводит к иерархии управления. [2]
Действия работника считаются уголовно наказуемыми лишь в случае признания их таковыми судебно-следственными органами в порядке уголовного судо-произ воде тва. [3]
Действия работников осуществляются на рабочем месте, на котором работник должен находиться и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Рабочее место характеризуется условиями труда, т.е. совокупностью факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, считаются безопасными. Под вредным понимают производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию, а опасным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме. [4]
Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. [5]
Противоправные, виновные действия работника не составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям ( см., напр. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР от 20 февраля 1959 г. по иску Шаровой - Сборник постановлений и определений Верховного Суда РСФСР по трудовым делам 1953 - 1958 гг., Госюриздат, 1959, стр. [6]
Все действия работников заступающей на вахту бригады должны быть направлены на подготовку рабочего места таким образом, чтобы иметь возможность вести заданный технологический режим, добиваясь наилучших технико-экономических показателей, и поддерживать порядок на установке в течение всей вахты. [7]
Если виновные действия работника были совершены в период его временного перевода на работу, связанную с обслуживанием денежных или товарных ценностей, то увольнение по мотивам утраты к нему доверия возможно только в том случае, если с обслуживанием материальных ценностей была связана его постоянная работа ( Бюлл. [8]
ПЛЛ регламентирует действия работников железнодорожного транспорта в случае возникновения пожароопасных ситуаций и пожаров при эксплуатации вагонов-цистерн с СУГ и разрабатывается с учетом прогноза возможного развития пожароопасной ситуации и пожара в соответствии с требованиями действующих нормативных документов, утвержденных в установленном порядке. [9]
ПЛЛ регламентирует действия работников железнодорожного транспорта в случае возникновения пожароопасных ситуаций и пожаров при эксплуатации вагонов-цистерн с СУГ и разрабатывается с учетом прогноза возможного развития пожароопасной ситуации и пожара в соответствии с требованиями действующих нормативных документов, утвержденных в установленном порядке. [10]
Какими должны быть действия работника, обнаружившего опасность в работе или заметившего нарушение правил техники безопасности другими работающими. [11]
В тех случаях, когда действия работника не согласуются с представленными принципами, - говорится далее в этих Правилах, - могут потребоваться корректирующие меры. И хотя при их принятии используется индивидуальный подход и выявляются все обстоятельства плохого поступка, возможно даже увольнение. [12]
Прием и рассмотрение жалоб на действия работников жилищно-эксплуатационных участков в соответствии со своей компетенцией и действующим законодательством. [13]
Существуют традиционные формы, позволяющие координировать действия работников. [14]
Все больший вес и значение приобретают субъективные действия работников центральных органов планирования и управления, реализуемые в виде различных планов, положений, методических указаний, отдельных управленческих решений. Принимая директивную форму, они являются обязательными объективными условиями деятельности огромной совокупности производственных коллективов, результативность работы которых в значительной степени зависит от качества подготовки последних. [15]