Cтраница 2
Все указанные виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся и консенсус в этих вопросах представителей трудящихся с работодателями, администрацией. [16]
У Рудзутака сказано все яснее и проще, не сказано ни производственная атмосфера, ни производственная демократия. Там написано ясно, что каждый член союза должен сознательно относиться к тому, что абсолютно необходимо поднятие производительности в стране. Это написано простым, понятным языком. Все сказано лучше, чем у Троцкого, полнее сказано, потому что прибавлены натурпремия и дисциплинарные суды. Без этого все разговоры, что мы поднимем транспорт, дадим улучшение, - это словесность. [17]
Пример с баней стоит, извините за каламбур, десяти производственных атмосфер с придачей нескольких производственных демократий. Пример с баней говорит ясно, просто, именно для массы, именно для толщи, что должны делать профсоюзы, а производственные атмосферы и демократии есть сор, засоряющий глаза рабочих масс, затрудняющий их понимание. [18]
С другой стороны, экономическая обстановка требует, чтобы метод работы демократии внутри союзов принял форму внутрисоюзной производственной демократии. Под этим подразумевается то, что на выборные должности в профсоюзных аппаратах выставляются и проводятся такие коммунисты, которые зарекомендовали себя своими хозяйственными и административными способностями. Поддержка, воспитание, культивирование именно такого типа работников. Под этим углом зрения должна быть проведена снизу постепенная перегруппировка личного состава в аппаратах профсоюзов, чтобы, превращая их в мощный аппарат, в то же самое время в наибольшей степени приспособить их к производственно-организаторской роли. Только путем такой внутренней перестройки может быть не на словах, а на деле выполнена хозяйственная функция этих основных организаций рабочего класса. [19]
Таким образом, механизм самоуправления трудового коллектива как определенная система структурных его частей объединяет различные формы осуществления производственной демократии, имеющие разную юридическую природу, различное время их возникновения, порядок образования и метод работы. У каждой из них свои цели и задачи, права и обязанности, сфера деятельности и компетенция, методы и средства осуществления производственной демократии, а также акты, регулирующие их деятельность. [20]
Механизм самоуправления трудового коллектива - это взаимосвязанная система следующих составных его частей, каждая из которых имеет свои органы ( формы) производственной демократии. [21]
Законодатель не раскрывает содержания этой обязанности, не приводит хотя бы примерного перечня мер, которые надлежит осуществлять для создания необходимых условий для развития производственной демократии на предприятии. И это является значительным пробелом, ослабляющим партнерские взаимоотношения работников и работодателей. Иногда бывает достаточно сложно ставить вопрос об ответственности работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности, предусмотренной ст. 228 КЗоТ, поскольку нет полной ясности в том, что же конкретно он должен был предпринимать. [22]
Программа партии ( принята в 1975 г.) построена на принципах подновленного демократического социализма, носит реформистский характер, хотя в ней содержатся определенная критика капитализма и довольно радикальные тре-бозания экономической, производственной демократии. В Программе усилена по сравнению со старой Программой 1960 г. антикоммунистическая линия. [23]
Единство и взаимосвязь экономической реформы и демократизации общественной жизни обусловлены тем, что переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы неразрыв-но связан с углублением производственной демократии, укреплением самоунравленческих начал в производстве. [24]
Артем - тот самый, что теперь возглавляет под знаком борьбы против производственной демократии союз горнорабочих, - тогда он мне писал: Развейте на собрании в одном из московских районов точку зрения производственной демократии, потому что у нас переоценивают политическую демократию. [25]
В связи с этим разрушаются и падают социал-демократические иллюзии среди рабочих масс. После опыта пребывания у власти социал-демократов, срывающих забастовки, организующих локауты и расстреливающих рабочих, злой насмешкой звучат в ушах рабочих лживые обещания насчет производственной демократии, промышленного мира, мирных методов борьбы. [26]
Ее надо разворачивать в экономике через неукоснительное соблюдение законов о предприятии, о кооперации, полномочий советов трудовых коллективов, всемерное и всеохватывающее развитие хозрасчетных отношений, самостоятельности и ответственности предприятий, подрядных, арендных, кооперативных форм хозяйствования, производственной демократии, через совершенствование организационных структур управления. [27]
Национальное управление предпринимательства): Государственная корпорация, созданная в соответствии с Законом о промышленности 1975 г. Главные задачи корпорации включали повышение эффективности промышленного производства и международной конкурентоспособности продукции, объединение пакетов акций, находящихся в собственности государства, для обеспечения их прибыльного использования и первоначально содействие производственной демократии. В 1980 г. перед Национальным управлением предпринимательства были поставлены новые задачи, ему были предоставлены права инвестора в отношении компаний, разрабатывающих или эксплуатирующих новейшие технологии, он мог осуществлять промышленные инвестиции в субсидируемые правительством районы ( assisted areas) и предоставлять займы до 50 000 ф.ст. малым фирмам. Предполагалось также, что Национальный совет предпринимательства будет стимулировать максимальное участие частного сектора в своих проектах и передаст имеющиеся у него пакеты акций в частное владение после того, как они станут коммерчески привлекательными. [28]
Производственная демократия представляет собой признание прав рабочих как поставщиков труда на участие в принятии решений и вытекающую отсюда ответственность наряду с управляющими, назначенными акционерами, как собственниками капитала. Производственная демократия может иметь прямую и косвенную формы. Прямая демократия предусматривает непосредственное влияние рабочих на принятие решения. При косвенной или представительной демократии рабочие обладают правом принятия решения при выборе своих представителей в высшие органы управления компанией. К последней категории относятся югославские рабочие советы, состоящие почти полностью из представителей рабочих и обладающие полной властью; советы директоров государственных компаний в различных странах; немецкая система участия в принятии решений Mitbestimmung ( co-determination); относительно немногочисленные частные компании, добровольно предоставившие своим рабочим места в совете директоров. Целью прямой и косвенной форм промышленной демократии является распространение права участия в принятии решения на работников организации. [29]
Производство нужно всегда, демократия не всегда. Производственная демократия порождает ряд мыслей, в корне фальшивых. Сапог не износили, когда единоличие проповедовали. Нельзя вносить кашу, создавая опасность, что люди запутаются: когда демократия, когда единоличие, когда диктатура. [30]