Cтраница 1
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. [1]
Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего времени или не поддается точному часовому учету. [2]
Ненормированный рабочий день и размер доплаты устанавливаются администрацией предприятия или учреждения по согласованию с областным комитетом соответствующего профсоюза. [3]
Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством для определенной категории р-а-ботников, продолжительность труда которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего дня или не поддается точному почасовому учету. Лица с ненормированным рабочим днем могут в отдельных случаях привлекаться к работе сверх установленного нормального рабочего времени, которая не признается сверхурочной работой. [4]
Ненормированный рабочий день с доплатой от 15 до 25 % месячной тарифной ставки при полном месяце работы или от 15 до 25 % суммы дневных тарифных ставок при неполном месяце работы может быть установлен водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографических и изыскательских работах в полевых условиях. [5]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. [6]
Ненормированный рабочий день устанавливается на случай производственной необходимости, при которой работники выполняют порученные им задания сверх нормального рабочего дня. [7]
Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений, технического и хозяйственного персонала и других ( например, юрисконсульт, консультант, агент и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету. [8]
Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений ( например, руководитель, юрисконсульт и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету. Для таких работников может быть установлен особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой, так как ненормированный рабочий день установлен локальным нормативным актом, например коллективным договором. [9]
Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормального рабочего дня или не поддается точному почасовому учету. Лица с ненормированным рабочим днем могут в отдельных случаях привлекаться к работе сверх установленного нормального рабочего времени, которая не признается сверхурочной работой. [10]
Ненормированный рабочий день на предприятиях и в учреждениях может применяться: а) для руководителей, специалистов и технических исполнителей, ежедневная продолжительность работы которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена нормальным рабочим временем; б) для лиц, рабочее вре-ыя. [11]
Ненормированный рабочий день не применяется к лицам, занятым на работе неполное рабочее время ( менее 41 часа в неделю), к работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, к другим категориям работников, для которых применение такого дня не вызывается производственной необходимостью. [12]
Ненормированный рабочий день не является каким-то особым видом рабочего дня, отличающимся от нормального или сокращенного рабочего дня. Это по существу особый режим работы для определенных категорий работников, при котором в случае необходимости они должны выполнять свои служебные обязанности и сверх установленного для них нормального рабочего дня без какой-либо дополнительной оплаты. Установление режима ненормированного рабочего дня связано с тем, что мера труда для некоторых категорий работников определяется с учетом не только установленной продолжительности рабочего времени, но также объема возлагаемых на них обязанностей. [13]
Ненормированный рабочий день не может устанавливаться для рабочих ( если иное не предусмотрено законом), а также для работников, находящихся на сдельной оплате труда. [14]
Ненормированный рабочий день шоферов и конкретный размер доплаты им устанавливается руководителями автомобильных хозяйств по согласованию с областными ( городскими, краевыми) комитетами или советами профсоюзов. [15]