Использование - фонд
Cтраница 2
Эффективность использования фондов определяется с помощью системы показателей, одни из которых являются обобщающими, а другие - частными. Частные показатели делятся на две группы оценок - экстенсивные и интенсивные. Первые характеризуют использование основных фондов во времени, вторые - в единицу времени. [16]
Степень использования фонда, как правило, в значительной мере зависит от оперативности удовлетворения читательских требований. [17]
 |
Определение полупериода старения информации. [18] |
Показатели использования фонда ( обращаемость, читаемость, книговыдача) позволяют выявить основные тенденции в читательских интересах, сравнить работу данной библиотеки с работой других библиотек района, города, области, республики. При таком сравнении лучше выявляются достоинства и недостатки комплектования и использования фонда. [19]
Порядок использования фондов и проценты амортизационных отчислений утверждаются Правлением А / О. [20]
Опыт использования фонда позволяет сделать интересный вывод об интенсивности использования и времени жизни отдельной методики. Интенсивность использования методик, конечным результатом которых являются план действий, оперативное указание, справка о составе и состоянии объектов управления или среды, не зависит от времени их создания. [21]
Анализ использования фонда накопления проводится параллельно с анализом движения и эффективности использования основных средств. [22]
Смета использования фонда предприятия согласовывается директором предприятия с фабрично-заводским комитетом профсоюза. [23]
 |
Структура источников формирования фонда заработной платы в отчетном году. [24] |
Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. [25]
Результаты использования фонда заработной платы характеризуются абсолютной и относительной экономией ( или перерасходом) планового фонда заработной платы. [26]
Анализ использования фонда оплаты труда ( табл. 4.9) всего производственного персонала предприятия и отдельных категорий работников следует начинать с определения абсолютного отклонения. С этой целью сравнивают сумму фактически начисленной за отчетный период заработной платы с плановым фондом оплаты труда и соответствующими данными за предыдущий период. [27]
Анализ использования фонда заработной платы в строительстве, как и в пром-сти, сочетается с анализом производительности труда. При значительном перерасходе фонда анализируется соотношение отдельных видов работ по сравнению с плановым, а при экономии - устанавливается, не получена ли она в результате преимущественного выполнения работ с небольшим удельным весом заработной платы. В обслуживающих х-вах ( жилищно-коммунальном, заготовительно-складском и др.) выявляются гл. В отношении инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала проверяется соблюдение установленного штатного расписания и утвержденных ставок заработной платы. Финорганы и учреждения банков уделяют при анализе главное внимание вопросу о соответствии между расходованием фондов заработной платы и выполненным объемом строительных и монтажных работ и выявлению резервов экономии фондов заработной платы. Результаты анализа используются банками при выдаче строительным организациям средств на заработную плату с целью предотвращения ее перерасходов, а если они фактически допущены, - с целью возмещения этих перерасходов в последующие периоды. [28]
Анализ использования фондов заработной платы и производительности труда осуществляется с учетом влияния товарооборота и структуры торговых органов. [29]
Анализ использования фондов заработной платы включает рассмотрение выплат премий и вознаграждений по итогам года из фонда материального поощрения с тем, чтобы определить их влияние на среднюю заработную плату и связь с общими результатами работы организации. По общей сумме заработной платы и среднесписочной численности персонала рассчитывается средняя заработная плата на одного работника. Это необходимо для сопоставления темпов изменения средней заработной платы с темпами изменения нагрузки работников. [30]
Страницы: 1 2 3 4