Cтраница 3
Результаты использования фонда заработной платы характеризуются абсолютной и относительной экономией ( или перерасходом) планового фонда заработной платы. [31]
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие задачи: выявление абсолютной и относительной экономии ( перерасхода) фонда заработной платы, анализ состава и структуры фонда и соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы. Анализ в бригаде начинается с определения абсолютного и относительного отклонения фактического фонда заработной платы от планового. В табл. 21 представлены данные для проведения анализа использования фонда заработной платы. [32]
Рациональность использования фонда заработной платы находит свое обобщенное выражение не только в показателе относительной экономии или перерасхода, но и в таких показателях, как удельный вес заработной платы в себестоимости продукции и сумма заработной платы, приходящаяся на единицу продукции. [33]
Эффективность использования фондов материального поощрения зависит прежде всего от обоснованности применяемых цеховых премиальных положений. Премирование рабочих основных цехов промышленных предприятий производится в основном из фонда заработной платы и частично из фонда материального поощрения. [34]
Анализ использования фонда заработной платы начинается с сопоставления его фактической и плановой величины. [35]
Смета использования фонда материального поощрения УПТОК согласовывается с профсоюзной организацией. На основе сметы составляется план распределения по базам, который утверждается начальником управления и доводится до баз. [36]
При использовании фонда накопления корреспонденция счетов ( субсчетов) будет аналогична приведенной выше; разница будет только в записи на аналитических счетах: первый из них будет дебетоваться, а второй - кредитоваться. [37]
В использовании фонда развития на эти цели им предоставлена полная самостоятельность. Средства фонда предусматриваются в составе государственных капитальных вложений как нецентрализованные с выделением необходимых материальных ресурсов. [38]
При использовании фондов поощрения предусматривают наиболее эффективное расходование их сумм и устанавливают обоснованные пропорции роста производства, заработной платы, производительности труда, прибыли, рентабельности и других показателей. Средства фондов, не использованные в текущем году, переходят на следующий год и изъятию не подлежат. [39]
При использовании фонда материального поощрения в одиннадцатой пятилетке предусматривается премирование прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение плана поставок по номенклатуре и срокам в соответствии с договорами ( заказами) с учетом результатов социалистического соревнования. [40]
Что касается использования фонда заработной платы, то соответствующие сведения для его контроля получают по данным бухгалтерского учета. Это и определяет построение аналитического учета заработной платы. [41]
Затем анализируется использование фонда заработной платы по категориям работающих. [42]
Одновременно усилилось использование наличных фондов промышленности благодаря социалистической рационализации, введению непрерывного производства и некоторому, хотя и далеко еще не достаточному, увеличению сменности. Процент предприятий, работающих непрерывно, составляет 2 / з общего количества занятых в промышленности рабочих. [43]
Затем анализируется использование фонда заработной платы по категориям работающих. [44]
Одновременно усилилось использование наличных фондов промышленности благодаря социалистической рационализации, введению непрерывного производства и некоторому, хотя и далеко еще недостаточному, увеличению сменности. Процент предприятий, работающих непрерывно, составляет 2 / 3 общего количества занятых в промышленности рабочих. [45]