Cтраница 2
В ходе судебного заседания стороны вправе знакомиться с материалами дела, делать выписки из него, снимать копни, заявлять отводы суду, прокурору, представлять доказательства, принимать непосредственное участие в исследовании доказательств, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам, давать устные и письменные объяснения суду, представлять свои доводы и высказывать свое отношение к тем вопросам, которые возникают в ходе судебного разбирательства, заявлять различного рода ходатайства, например, о вызове свидетелей, об истребовании письменных доказательств, о проведении судебной экспертизы ( бухгалтерской, товароведческой, технической, строительной, почерковедческой и других), участвовать в прениях в конце судебного заседания и пользоваться другими правами, предоставленными им законом. [16]
Арбитраж может по собственной инициативе или по ходатайству сторон произвести осмотр и исследование письменных и вещественных доказательств в месте их нахождения, о чем составляется протокол, который подписывается арбитром и представителями сторон, участвовавшими в осмотре и исследовании доказательств. Протокол приобщается к делу. [17]
Арбитраж может по собственной инициативе или по ходатайству сторон произвести осмотр и исследование письменных и вещественных доказательств в месте их нахождения, о чем составляется протокол, который подписывается арбитром и представителями сторон, участвовавшими в осмотре и исследовании доказательств. Протокол приобщается к делу. [18]
Каждая сторона в производстве по возражениям несет свои собственные расходы, если только в решении Отдела возражений или Палаты жалоб не содержится по соображениям справедливости и в соответствии с Инструкцией к Конвенции иное распределение расходов, понесенных в связи с исследованием доказательств или устным разбирательством. [19]
Лицо, привлекаемое к ответственности ( его представитель), вправе знать, за какое нарушение оно привлекается к ответственности; знакомиться с материалами дела, за исключением сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну; представлять доказательства; участвовать в исследовании доказательств; заявлять ходатайства; обжаловать постановление по делу. [20]
Принципами рассмотрения трудовых споров являются: 1) демократизм порядка, т.е. участие широких масс трудящихся в разрешении споров; 2) бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдик-ционные органы с трудовым спором; 3) законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам; 4) быстрота разрешения трудового спора; 5) обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав. [21]
При необходимости предъявления новых доказательств они могут ходатайствовать о возобновлении судебного следствия. После исследования новых доказательств прения начинаются в общем порядке. [22]
Арбитражный суд может произвести осмотр и исследование доказательств в месте их нахождения в случае затруднительности представления этих доказательств непосредственно в арбитражном суде. [23]
Не все принятые в Лиспе парадигмы1 родом из самого Лиспа, несмотря на то что подобные направления использовались в Лиспе уже давно. Например, логическое программирование и Пролог разработаны в процессе исследования доказательства теорем, которое ранее осуществлялось на Лиспе. Идея объектно-ориентированного программирования возникла при обработке свойств символов в Лиспе задолго до того, как языки Симула и Смолтолк появились на свет. Однако в чистые парадигмы программирования ( или в метафоры ( metaphora), как это имеет место в языке Смолтолк) они вылились лишь в ходе развития соответствующих языков программирования. Все же возможности, присущие Лиспу, позволили освоить и включить в него результаты других разработок, и часто в более совершенной форме, чем в исходном языке. Например, объектно-ориентированная система Flavor в Зеталиспе во многих отношениях является более развитой, чем Смолтолк. [24]
В арбитражном процессе могут участвовать надлежаще уполномоченные представители общественных организаций сторон по делу, jKCiicpiu, а 1акжс должностные лица предприятий и организаций, не являющихся сторонами по делу, когда это предусмотрено настоящими Правилами. Они могут знакомиться с материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств. Эксперт пользуется также другими правами, предусмотренными настоящими Правилами. [25]
В арбитражном процессе могут участвовать надлежаще уполномоченные представители общественных организаций сторон по делу, эксперты, а также должностные лица предприятий и организаций, не являющихся сторонами по делу, когда это предусмотрено настоящими Правилами. Они могут знакомиться с материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств. Эксперт пользуется также другими правами, предусмотренными настоящими Правилами. [26]
JJ ции, коллектива по данному делу, способствуют тщательному изучению личности подсудимого, всестороннему, полному и - объективному иссле - СЛ дованию обстоятельств дела. Они могут знакомиться со всеми матери-алами дела и выписывать из него необходимые сведения ( ст. 236 УПК), представлять доказательства, принимать участие в исследовании доказательств, заявлять перед судом ходатайства и отводы, участвовать в судебных прениях. [27]
Направленность действия принципа состязательности находит отражение в ряде норм арбитражного процессуального права. Так, в ст. 28 АПК указано, что стороны имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, предоставлять доказательства, участвовать в осмотре и исследовании доказательств, заявлять ходатайства, давать объяснения, приводить свои доводы, возражать против ходатайств и доводов других участников процесса, вступать в основанные на законе соглашения по спору с другой стороной, подавать заявления о пересмотре решения, а также пользоваться другими правами. [28]
Основные характерные черты порядка рассмотрения трудовых споров в литературе иногда именуются основными принципами рассмотрения трудовых споров. Эти черты ( или принципы) рассмотрения трудовых споров следующие: близость большинства органов по рассмотрению трудовых споров к производству, участие широких масс трудящихся в разрешении большинства споров, доступность и удобство обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам, быстрота разрешения трудового спора, обеспечение исполнения решения по трудовому спору. Рассмотрим подробнее каждую из этих характерных черт. [29]
При рассмотрении дела по существу товарищеский суд заслушивает объяснения работника, в отношении которого составлен протокол о совершении мелкого хищения, показания свидетелей, исследует письменные доказательства, материалы, представленные администрацией. Любой из присутствующих вправе обращаться к опрашиваемым лицам, предварительно получив на то разрешение суда. После исследования доказательств присутствующие также могут высказаться по существу рассматриваемого дела. [30]