Cтраница 1
Деятельность производственных единиц определяется планом, который должен включать следующие разделы: основные технико-экономические показатели, плановые нормы и нормативы, производственную программу, план повышения эффективности производства по подразделению, план по труду и заработной плате, план по себестоимости продукции, план по технике безопасности и улучшению условий труда. [1]
Деятельность производственных единиц, входящих в состав объединения, осуществляется на основе внутрихозяйственного расчета, построенного таким образом, чтобы каждое хозрасчетное звено было заинтересовано в достижении общей для объединений цели. [2]
Деятельность производственной единицы направляется планом предприятия, исходя из задач которого утверждаются плановые задания для нее. Работа каждой производственной единицы тесно связана с работой других подразделений основного и подсобно-вспомогательного хозяйств. Она является потребителем большого количества услуг. Поэтому деятельность производственной единицы должна быть жестко регламентирована. Определение ее правовой самостоятельности, согласно положению о социалистической промышленности предприятия, является функцией самого предприятия. [3]
Показатели деятельности производственных единиц и самостоятельных предприятий, находящихся на территории других областей ( краев, республик), чем само объединение ( головное предприятие), включаются в итоги по промышленности областей ( краев, республик) по месту их нахождения. [4]
Хозрасчет подразделений основных ( первичных) звеньев в строительстве охватывает деятельность производственных единиц, участков, бригад и других низовых звеньев. [5]
Таким образом, удается проанализировать влияние изменений в системе стимулирования производства на деятельность производственных единиц. При этом вместо включения в модель недостаточно обоснованных предположений об интересах производственных единиц оценивается наблюдаемая в реальности связь между стимулированием и повышением эффективности. В случае сохранения без изменения других факторов, влияющих на эффективность производства, такое описание может оказаться достаточно адекватным. В связи с относительной простотой такой методики исследования с ее помощью удается проанализировать сложные системы экономического стимулирования. [6]
Значение функции срДж -, г / i) зависит от результатов деятельности производственной единицы. [7]
Директор ( начальник) производственной единицы организует всю ее работу и несет ответственность за деятельность производственной единицы. [8]
Начальник ( директор) производственной единицы организует всю ее работу и несет ответственность за деятельность производственной единицы. [9]
Построенная система стимулирования (2.3) имеет довольно непривычный вид: она требует строго выполнения указаний Центра н не стимулирует дополнительной деятельности производственной единицы по повышению эффективности производства. Причины этого мы обсудим несколько позднее, сейчас же отметим, что методы информационной теории иерархических систем дают возможность построить систему стимулирования, более приемлемую для экономистов. Для этого надо немного изменить постановку задачи: надо считать, что функции срДз: , г /) не являются произвольными, а принадлежат к некоторому классу, например, Центр может назначать лишь цены на ресурс и продукцию. Тогда решением проблемы построения системы стимулирования, которая в данном случае состоит в назначении цен, наиболее выгодных для Центра, станут цепы, найденные в предыдущем параграфе. [10]
Более детальное регулирование в этих локальных актах 35 прав и обязанностей соответствующих подразделений, порядка их ответственности, экономического стимулирования и других вопросов - важное условие внедрения хозрасчета в деятельность производственных единиц в строительстве. [11]
В пределах компетенции производственной единицы начальник действует от се имени, распоряжается в соответствии с действующим законодательством и положением о производственной единице закрепленным имуществом, издает приказы, открывает в предусмотренных случаях в банке текущие и другие счета, от имени объединения заключает хозяйственные договоры, перечень и виды которых определяются объединением, представляет объединение во всех учреждениях и организациях ( в том числе в органах суда и арбитража) по вопросам, связанным с деятельностью производственной единицы, принимает на работу и увольняет с работы работников в соответствии с трудовым законодательством и установленной объединением номенклатурой должностей, в установленном порядке применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников. [12]
Между тем существующие на практике недостатки в регламентации указанных отношений препятствуют реализации тех преимуществ, ради которых, собственно говоря, и созданы, в частности, производственные объединения в строительстве. Поэтому необходимо дальнейшее развитие как общенормативного, так и локального нормотворчества по урегулированию различных сторон деятельности производственных единиц в строительстве. [13]
Следует отметить, что в качестве правовой основы для заключения договора между единицами может служить утвержденное трестом ( объединением) Положение о производственной единице. В нем также должны быть предусмотрены права и обязанности сторон, формы правового опосредствования отношений, порядок разрешения спора и другие вопросы, правовое регулирование которых создает условия для внедрения хозрасчета и обеспечения его важнейшего принципа - самоокупаемости в деятельности производственных единиц. [14]
Производственно-хозяйственная самостоятельность достигается закреплением за подразделением определенной части материальных и трудовых ресурсов предприятия, которые он использует самостоятельно, руководствуясь плановыми заданиями. Следовательно, производственно-хозяйственная самостоятельность связана с некоторым обособлением деятельности производственных единиц и подразделений предприятия. Однако их самостоятельность отличается от самостоятельности предприятия. [15]