Cтраница 1
Истечение срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ) является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из его сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют. [1]
Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком и уволить тогда - уже администрация может лишь на общих основаниях. [2]
Истечение срока трудового договора о временной работе и прекращение его по данной причине может иметь место в период временной нетрудоспособности работника. [3]
До истечения срока трудового договора ( контракта) сотрудник учреждения может быть освобожден от работы: вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможности назначить его на другую, соответствующую его знаниям и опыту, в рамках установленного распределения должностей; ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности; в случае совершения проступка, несовместимого с работой в учреждении; по взаимному соглашению. [4]
Если по истечении срока трудового договора ( контракта) ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора ( контракта) считается продолженным на неопределенный срок ( вред. [5]
Если по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. [6]
Если по истечении срока трудового договора ( контракта) ( пункты 2 и 3 ст. 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора ( контракта) считается продолженным на неопределенный срок ( вред. [7]
Если по истечении срока трудового договора ( контракта) ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора ( контракта) считается продолженным на неопределенный срок. [8]
Если по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. [9]
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. [10]
Согласно ст. 30 КЗоТ РСФСР истечение срока трудового договора не влечет автоматически прекращения этого договора. Если работник продолжает трудиться и администрация предприятия или учреждения не возражает против этого, договор автоматически признается продолженным на прежних условиях на срок неопределенный. [11]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска. [12]
Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Бели по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. [13]
Сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора ( соглашения) и непродлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора. [14]
Так, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации ВУЗа до истечения срока трудового договора ( контракта) являются повторное, в течение года, грубое нарушение устава образовательного учреждения или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося. [15]