Cтраница 2
Характерной особенностью срочного трудового договора является то, что администрация вправе уволить работника по истечении срока трудового договора без указания каких бы то ни было причин. [16]
Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора ( контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел. [17]
Сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора ( соглашения) и непродлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора. [18]
В соответствии со ст. 250 КЗоТ РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока трудового договора в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. [19]
Например, при увольнении по статье 31 КЗоТ РФ ( по собственному желанию без уважительных причин) непрерывный трудовой стаж не прерывается, если перерыв в работе не превысил 3 - х недель, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора - 1-го месяц, а при увольнении по статье 33 КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата - 3 - х месяцев. [20]
Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации; уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора ( контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел. [21]
Увольнение сезонного работника может быть произведено по окончании срока трудового договора, а также и до истечения этого срока. До истечения срока трудового договора сезонный работник может быть уволен по тем же основаниям, что и постоянно работающие рабочие и служащие. [22]
Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком и уволить тогда - уже администрация может лишь на общих основаниях. [23]
В тех же случаях, когда по истечении срочного договора трудящийся хотя и не оставляет работу, но отказывается от перезаключения или продления договора, договор не считается срочным. Увольнение такого работника не может рассматриваться как увольнение по истечении срока трудового договора. Следовательно, и вопрос о сохранении непрерывного стажа должен решаться на общих основаниях в зависимости от причины увольнения, записанной в трудовой книжке. [24]
Инициатива прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока может принадлежать любой стороне трудового договора. Нет оснований, например, считать действия администрации незаконными, если она уволила работника в связи с истечением срока трудового договора, приняв вместо уволенного нового работника. При этом следует учитывать, что если администрация откажет работнику в заключении трудового договора на новый или неопределенный срок, то работник вправе обжаловать отказ администрации в органы по рассмотрению трудовых споров. [25]
В этой связи законодательством предусмотрены льготы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В частности, ст. 250 КЗоТ установлено, что в указанных районах администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока трудового договора ( контракта) в заключении договора на новый срок ( в том числе и на неопределенный срок), если на предприятии не проводятся в это время мероприятия по сокращению численности или штата. [26]