Cтраница 1
Исчисление непрерывного трудового стажа при увольнении в связи с переводом на другую работу также производится на основе общей нормы, то есть если перерыв в работе не превышает одного месяца. Однако рабочим и служащим, которые до 1 июля 1973 г. ( дата вступления В действие Правил) переводились ( направлялись) на основании решения Правительства, непрерывный трудовой стаж за период до указанной даты по записям в трудовой книжке о таких переводах не пересматривался независимо от длительности перерыва в работе. При увольнении по этим причинам после 1 июля 1973 г. применяется общая норма, допускающая перерыв в работе не свыше одного месяца. [1]
Исчисление непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию регулируется Правилами, утв. [2]
Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию ( утверждены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. [3]
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа применяется ко всем рабочим и служащим предприятий независимо от того, являются они постоянными, сезонными или временными работниками, состоят или не состоят в штате. [4]
Поскольку Правила исчисления непрерывного трудового стажа распространяются на всех рабочих и служащих, то при переходе указанных в настоящем пункте лиц на работу в государственные предприятия ( учреждения, организации) период их работы в домашнем хозяйстве отдельных граждан и в религиозных организациях включается в непрерывный трудовой стаж. [5]
Помимо Правил, исчисление непрерывного трудового стажа рабочих и служащих в отдельных случаях регулируется также рядом других нормативных актов, сохранивших силу и после введения в действие Правил. Так, непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе на другую работу после увольнения в связи с эвакуацией в период Отечественной войны при условии, если перерыв в работе не превышал 3 месяцев. В 3-месячный период не засчитывается время переезда на новое место жительства, а у женщин, кроме того, - срок отпуска по беременности и родам. [6]
Указанная льгота при исчислении непрерывного трудового стажа предоставляется и тогда, когда работник, уволившись по одной из названных причин, не уезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а вновь поступает там на другое предприятие, ибо законодатель не связывает применение данной нормы с выездом из указанных районов. [7]
Суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа производится для работников, занятых на следующих сезонных работах: в пищевой, мясной, молочной и рыбной про - мышленности; в совхозах и на других государственных сельскохозяйственных предприятиях; в торфяной промышленности; в производстве строительного кирпича; в котельных и тепловых сетях жилищно-коммунального хозяйства; на туристских базах системы Центрального совета по туризму и экскурсиям и Министерства обороны, в пансионатах, домах отдыха и санаториях, которые функционируют неполный год или в которых увеличивается количество мест в летний период. [8]
Правила предусматривают некоторые особенности в исчислении непрерывного трудового стажа. У них непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, как это и было ранее. [9]
Ниже приводится комментарий к пунктам Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13 апреля 1973 г. с учетом изменений. [10]
Нужны соответствующие медицинские документы и при исчислении непрерывного трудового стажа после увольнения в связи с временной нетрудоспособностью или инвалидностью. Для определения указанного выше 3-месячного периода они должны подтверждать день восстановления трудоспособности. Такие документы или их копии, заверенные в установленном порядке, желательно прикладывать к трудовой книжке. [11]
С этим нельзя согласиться, поскольку в настоящее время порядок исчисления этого стажа определяется действующими на территории Российской Федерации Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 ( с изменениями и дополнениями), которые предусматривают деление причин увольнения по собственному желанию на уважительные и неуважительные, связывая с этим определенные правовые последствия. [12]
Следовательно, у работников, которые увольняются по причине перехода на пенсию по старости, при последующем возобновлении трудовой деятельности продолжительность перерыва в работе не имеет значения для исчисления непрерывного трудового стажа. [13]
Если рабочий или служащий ко дню увольнения является пенсионером по старости, но увольняется не в связи с уходом на эту пенсию, а по другим основаниям, то продолжительность перерыва в работе также не играет роли при исчислении непрерывного трудового стажа. [14]
Положения льгота не распространяется на тех рабочих и служащих, которые не имеют непрерывного трудового стажа для получения пособия в размере полного заработка в связи с увольнением в течение последних 8 лет работы по основаниям, указанным в подпунктах а - з пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. [15]