Cтраница 2
Поручить центральным, республиканским, краевым, областным комитетам и советам профсоюзов совместно с министерствами и ведомствами, советами министров союзных и автономных республик, исполкомами Советов депутатов трудящихся в месячный срок, исходя из конкретных особенностей отрасли, республики, края, области, разработать и утвердить условия, порядок проведения и подведения итогов смотра и меры поощрения победителей. [16]
В целях передачи опыта передовых работников предприятий общественного питания по приготовлению вкусной пищи, организации высокой культуры обслуживания населения партийным, советским, профсоюзным и торговым органам рекомендовано проводить смотры деятельности столовых, кафе и ресторанов, районные, городские, областные, краевые и республиканские конкурсы поваров на лучшее приготовление и оформление блюд и кулинарных изделий, с выдачей победителям конкурсов почетных грамот, денежных премий и ценных подарков, приурочивая подведение итогов смотров и конкурсов ко Дню работника советской торговли. Всемерно поощрять профессиональное мастерство и инициативу лучших поваров по созданию и выпуску фирменных и национальных блюд, получивших высокую оценку потребителей. [17]
Ценный опыт в области подготовки кадров на производстве накоплен в Шосткинском производственном объединении Свема, Сызранском производственном объединении Пластик. По итогам Всесоюзного смотра профессионального обучения рабочих на производстве, проходившего в 1981 - 1982 гг., коллективы этих предприятий награждены дипломами ВЦСПС, Госпрофобра СССР и Госкомтруда СССР. [18]
Информационно-выставочный отдел знакомит с состоянием техники безопасности на подведомственных стройках и предприятиях. В отделе содержатся приказы, итоги смотров, результаты работы рационализаторов и изобретателей в области охраны труда, материалы по передовому опыту улучшения условий труда в других трестах и организациях, а также материалы, освещающие работу профсоюзного актива по охране труда. [19]
Информационно-выставочный отдел комплектуется оборудованием и выставочными пособиями для организации выставок на территории управления и монтажных участков. В отделе содержатся материалы по обмену опытом, итогам смотров, результатам работы рационализаторов и изобретателей в области охраны труда, материалы по передовому опыту улучшения условий труда в других строительно-монтажных организациях, а также материалы, освещающие работу монтажных управлений в области охраны труда. [20]
Авторы изобретений и рационализаторских предложений - работники вышестоящих организаций не премируются. Также не допускается выплата премий за организацию работы в области изобретательства и рационализации, по итогам смотров и конкурсов, соревнования среди изобретателей и рационализаторов. [21]
Основным источником выплаты премий победителям внутрипроизводственного соревнования является фонд материального поощрения, создаваемый на предприятиях за счет прибыли. В составе этого фонда выделяется специальная статья - на премирование по результатам внутризаводского социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства. На передовых предприятиях на поощрение победителей внутрипроизводственного соревнования направляется до 10 % фонда материального поощрения. [22]
Предметом информации о культуре и коммунистической нравственности являются проблемы рабочей совести и чести, товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, профессиональной этики, культуры поведения, разумных потребностей, ответственности родителей за воспитание детей, вопросы борьбы с антиподами коммунистической морали. Активисты этого профиля знакомят людей с событиями культурной жизни, извещают о предстоящих выставках, гастролях, об итогах творческих смотров и конкурсов. [23]
Средства фонда премирования за содействие изобретательству и рационализации, неизрасходованные в истекшем году, остаются в распоряжении предприятия, организации, учреждения, промышленного объединения, министерства, ведомства и могут быть использованы на те же цели в последующие годы. Эти средства не могут быть централизованы или изъяты вышестоящими организациями, а также не могут расходоваться на выплату премий по итогам смотров, конкурсов и соревнований по изобретательству и рационализации. [24]
На возмещение допущенного и не возмещенного строительной организацией в течение года перерасхода фонда заработной платы направляются средства фонда материального поощрения с согласия их трудовых коллективов. Для этих целей, так же как и для выдачи перерасхода, не могут использоваться средства, предусмотренные сметой на премиоование по результатам социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, на оказание единовременной помощи, на оплату работникам очередных отпусков, а в недостающей части средства резервного ( централизованного) фонда материального поощрения вышестоящей организации. [25]
Эти средства расходуются на премирование за выполнение и перевыполнение планов по поставкам и реализации продукции; на премирование по результатам социалистического соревнования между различными подразделениями внутри данной снабженческой организации; по итогам смотров и конкурсов, направленных на использование внутренних резервов; на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий; вознаграждение работников за общие результаты работы данной организации по итогам за год; оказание единовременной помощи работникам; на оплату очередных отпусков в соответствии с долей их заработной платы; оплату премий и поощрений за другие достижения в работе. [26]
Средства ЕФМП расходуют по смете, рассмотренной и одобренной трудовым коллективом. Его использование планируют для входящих в производственное объединение предприятий и научно-исследовательских институтов по следующим основным направлениям: премирование за выполнение и перевыполнение плана по установленным системам премирования и прежде всего за выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами; премирование за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт; премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники; премирование за увеличение производства товаров народного потребления на 1 руб. ФЗП; премирование по результатам социалистического соревнования, итогам смотров и конкурсов, направленных на повышение эффективности производства; единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий; выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; оказание единовременной помощи; оплата работникам очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет ФМП; выплата премий и поощрений за другие достижения в работе. [27]
Средства ФМП используются по следующим основным направлениям с указанием конкретных сумм по каждой категории работников, состоящих в списочном составе. Во-первых, они направляются на премирование за выполнение и перевыполнение плана, и прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, а также по вводу в действие производственных мощностей и объектов с учетом результатов социалистического соревнования. Из этих же средств осуществляется премирование и по результатам внутреннего социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства. Премирование работников промышленных предприятий производится в соответствии с установленными положениями. Во-вторых, за их счет производится единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, а также выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Единовременное поощрение производится в форме денежного вознаграждения и подарков. В-третьих, средства фонда направляются на оказание единовременной помощи работникам и оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет ФМП и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда. [28]
В настоящее время государственные стандарты этой системы переработаны в рекомендации. При ЦСМ создано свыше 100 методическо-консультационных пунктов, проведены семинары, смотры, обмен опытом работы Б этой области. Такой смотр, например, проведен Узбекским республиканским управлением совместно НТО машиностроительной промышленности. Итоги смотра показали что 18 предприятий республики завершают внедрение ЕСТПП. [29]
Основная задача совета молодых специалистов видится прежде всего в повышении деловой активности молодежи и привлечении ее к научно-техническому творчеству. С этой целью разработан и утвержден перспективный план работы. Заседания ЦСМС проводятся ежемесячно. На них рассматриваются оперативные вопросы по руководству работой первичных CMC, заслушиваются отчеты о работе советов, подводятся итоги смотров и конкурсов. [30]