Cтраница 2
Полученная предприятием по итогам года прибыль распределяется решением компетентного органа ( например, общего собрания акционеров в акционерном обществе или собрания участников в обществе с ограниченной ответственностью) на выплату дивидендов, формирование резервного и других фондов, покрытие убытков прошлых лет и др. Оставшийся нераспределенным остаток прибыли по существу представляет собой реинвестирование прибыли в активы предприятия; он отражается в балансе как источник собственных средств и остается неизменным до следующего собрания акционеров. [16]
Выплата вознаграждения по итогам года - это не только материальное, поощрение, но и большой моральный фактор. Правильно поэтому поступают на тех предприятиях, где выдачу премий осуществляют в торжественной обстановке. На Ростсельмаше, например, выдачу вознаграждений дирекция, партийная, профсоюзная и комсомольская организации завода проводят как важное массово-политическое мероприятие, имеющее большое воспитательное значение. В цехах, отделах и службах в день выдачи вознаграждения проводятся собрания трудящихся. [17]
Полученная предприятием по итогам года прибыль распределяется решением компетентного органа ( например, общего собрания акционеров в акционерном обществе или собрания участников в обществе с ограниченной ответственностью) на выплату дивидендов, формирование резервного и других фондов, покрытие убытков прошлых лет и др. Оставшийся нераспределенным остаток прибыли по существу представляет собой реинвестирование прибыли в активы предприятия; он отражается в балансе как источник собственных средств и остается неизменным до следующего собрания акционеров. [18]
Аттестацию аспиранта по итогам очередного года фактически проводит его научный руководитель, делая в отчете за этот год аттестационную запись вида: В течение истекшего года обучения аспирант успешно выполнил рабочий план данного года подготовки. Им сданы экзамены по иностранному языку и философии. Проведена намеченная планом теоретическая работа. По итогам года аспирант аттестуется положительно. Чаще всего аттестация автоматически утверждается директором научной организации, в которой аспирант проходит курс обучения. Публичная аттестация не исключена, но это редкое явление. [19]
При сопоставлении по итогам года суммы фондов поощрения, начисленной производственными объединениями ( предприятиями), с суммой фондов поощрения, исчисленной по результатам деятельности министерства ( промышленного объединения), как это предусмотрено пунктом 41 Основных положений об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства ( фондов поощрения) в 198Г - 1985 годах в промышленности, утвержденных Госпланом СССР, Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 5 марта 1980 г. № ЯР-6-Д, сумма, на которую увеличены фонды поощрения производственнык объединений ( предприятий) за экономию материальных затрат, из расчета исключается. [20]
Исходными для планирования являются итоги предшествующего года, для использования которых совершенно не важно, каким путем они получены. Это и является дополнительным условием, затрудняющим решение задачи. [21]
Президиум ЦК О подведении итогов года и увеличении производства и закупок зерна, партийная организация и дирекция совхоза критически рассмотрели результаты хозяйственной деятельности за 1962 г. и разработали мероприятия по дальнейшему развитию хозяйства на 1963 г. Коллектив совхоза взял обязательство вырастить в 1963 г. стопудовый урожай зерновых, получить по 250 ц зеленой массы кукурузы и по 200 ц сахарной свеклы с гектара, сдать государству больше, чем в 1962 г.: мяса - на 146 т, молока - на 960 т, яиц - на 67 тыс. штук. Разработаны мероприятия, обеспечивающие производство в 1965 г. мяса в убойном весе по 75 ц на сто гектаров пашни и по 16 ц - на сто гектаров других угодий. [22]
На выплату вознаграждения по итогам года в промышленности в 1978 г. было израсходовано 33 % средств фонда материального поощрения, причем - / з этих средств получили рабочие. Размеры годового вознаграждения могут достигать размеров месячного заработка. [23]
Вознаграждение за работу по итогам года начисляется пропорционально полученным в течение года выплатам из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения, за исключением единовременной помощи, а также пособия по временной нетрудоспособности. Конкретный размер вознаграждения в пределах среднего вознаграждения на предприятии устанавливает руководитель с участием местного комитета профсоюза. Размер может быть увеличен в пределах средств, отчисленных для вознаграждения в зависимости от личного вклада работника в совершенствование производства. [24]
Предприятия, допустившие по итогам года превышение средств, направленных на потребление, по сравнению с их необлагаемым размером и уплатившие налог, возмещают указанные суммы ( включая налог) за счет средств, направляемых на потребление в следующем году. [25]
На выплату вознаграждения по итогам года кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям фонда материального поощрения при условии обеспечения бесперебойной и безаварийной подачи газа потребителям. Остальную же часть неизрасходованных средств целесообразно направлять на создание резерва. Он может быть использован на премирование работников за прошлое время ( в связи с покрытием перерасхода фонда заработной платы, если такой имел место), частично для оплаты отпусков и на другие цели. [26]
Для того чтобы по итогам года было известно, от какого заказчика недополучена сметная сумма накладных расходов, строительная организация должна определять и сопоставлять плановую сумму накладных расходов по отдельным видам работ и объектам, по которым имеются расчеты базисной выработки и базисной численности в строительном производстве, с получаемой от соответствующего заказчика сметной суммой накладных расходов. Сравнительные расчеты проверяются трестом и согласовываются с соответствующими заказчиками. [27]
На выплату вознаграждения по итогам года кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям фонда материального поощрения при условии обеспечения бесперебойной и безаварийной подачи газа потребителям. Остальную же часть неизрасходованных средств целесообразно направлять на создание резерва. Он может быть использован на премирование работников за прошлое время ( в связи с покрытием перерасхода фонда заработной платы, если такой имел место), частично для оплаты отпусков и на другие цели. [28]
Условия выплаты вознаграждения по итогам года ( 13-я заработная плата) утверждаются руководителем строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. [29]
Вместе с тем, анализируя итоги первого послесъездов-ского года, мы не можем останавливаться на одних только общих показателях, а должны, как говорят, копнуть поглубже, посмотреть, как же осуществляется повышение всего уровня хозяйственной работы, тот качественный поворот, которого потребовал от нас съезд. [30]