Cтраница 1
Кадры работников, осуществляющие ведение трудовых книжек, должны быть укреплены грамотными, знающими трудовое законодательство лица. [1]
Укрепление кадров работников шахт проводить не в порядке общих мобилизаций и огульных обезличенных перебросок, а путем персонального отбора работников, в первую очередь для крупнейших 72 шахт, дающих около половины всей добычи угля. [2]
Для закрепления кадров нормативных работников и повышения престижности их работы необходимо осуществить меры по подготовке и утверждению положения по расчету экономической эффективности нормативных разработок, ввести премирование за методическую нормативную работу, за внедрение норм и нормативов потребности в материально-технических ресурсах. [3]
В целях укрепления кадров работников, связанных с нормативной работой, высококвалифицированными специалистами, целесообразно возбудить ходатайство перед Министерством высшего и среднего образования СССР об организации подготовки в МИНХиГП инженеров-нефтяников с уклоном по нормированию потребности в материально-технических ресурсах для нефтегазодобывающей промышленности. [4]
При анализе использования кадров работников важно выяснить, насколько рационально они используются в соответствии с их подготовкой и квалификацией. [5]
Проводниками ее должны быть кадры подготовленных работников. С этой целью при Центральной комиссии и на местах должны быть организованы краткосрочные курсы агитаторов, и, кроме того, должна практиковаться посылка в предвыборный период в деревню сознательных рабочих и солдат. [6]
Проводниками ее должны быть кадры подготовленных работников. [7]
Придавая огромное значение созданию кадров работников по ликвидации неграмотности и учитывая, что до настоящего времени почти нет ликвидаторов из работниц, батрачек и крестьянок, которые лучше смогут учитывать запросы и уровень безграмотных женских масс и тем самым обеспечить наиболее успешную борьбу с неграмотностью, ЦК считает необходимым, чтобы наркомпросы союзных республик с будущего учебного года приступили к организации в областных и краевых центрах специальных школ ликвидаторов из работниц, дочерей рабочих, батрачек и крестьянок. [8]
Устная: Проводниками ее должны быть кадры подготовленных работников. С этой целью при Центральной комиссии и на местах должны быть организованы краткосрочные курсы агитаторов и, кроме того, должна практиковаться посылка в предвыборный период в деревню сознательных рабочих и солдат. [9]
Устная: Проводниками ее должны быть кадры подготовленных работников. С этой целью при Центральной комиссии и на местах должны быть организованы краткосрочные курсы агитаторов и, кроме того, должна практиковаться посылка в предвыборный период в деревню сознательных рабочих и солдат. [10]
Под руководством Центрального Комитета партийная организация области вырастила многочисленные кадры работников, преданных делу коммунизма и способных решать поставленные перед ними задачи. Однако в этом важнейшем деле все еще допускаются крупные недостатки и ошибки. Нужно признать, говорил на XIX съезде товарищ Н. С. Хрущев, что во многих партийных, советских и хозяйственных организациях большим злом является порочный подход к подбору кадров, когда этот подбор осуществляется не по деловым и политическим соображениям, а по признакам приятельских отношений, личной преданности, землячества и родства. Это замечание имеет актуальное значение и в наши дни. Можно привести немало примеров, когда лицам, провалившимся и снятым с занимаемых ими постов, выдаются положительные характеристики, эти работники переводятся с одного места на другое равноценное, а иногда даже с повышенным окладом. [11]
Второй случай - подбор работников путем обеспечения преемственности кадров работников аппарата управления машиностроительным производством - неизбежно с течением времени возникает на всех предприятиях. При этом, как говорилось, может быть утрачен тот организационный эффект, который был постепенно достигнут прежним составом ИТР и служащих. Для целей прогнозирования планомерной замены работников, уходящих по самым различным причинам ( например, в пределах текущего или предстоящего пятилетия), могут быть использованы кадрограммы. Кадрограмма - это по существу обычный ленточный график, всевозможные образцы которого нашли широкое применение в оперативно-календарном планировании основного и вспомогательного производств. В ней ( для указанных целей) отображаются перечни штатных должностей и предполагаемый стаж работы того или иного руководителя или специалиста на данном предприятии. [12]
Для решения задач организации труда большое значение имеют подготовка кадров работников и уровень их квалификации, состояние дисциплины труда. [13]
Настала также пора серьезно улучшить дело подготовки и переподготовки кадров работников Советов. Известно, что руководящие работники Советов являются выборными лицами, на работу в Советы они обычно приходят непосредственно с производства. [14]
В 30 - е гг. значит, внимание уделялось подготовке кадров работников просвещения. Число педтехникумов к сер. [15]