Кадры - рабочая
Cтраница 2
Особенностью показателя дневной производительности труда является влияние на него изменения структуры кадров рабочих. Например, уменьшение удельного веса подростков ведет к увеличению фактической продолжительности смены Тф, а следовательно, и к росту дневной выработки. [16]
Для быстроразвивающегося оптического производства, включающего производство и голографических приборов, необходимы кадры технически подготовленных рабочих - оптиков-механиков. Достижению этой цели наиболее полно соответствует система профессионально-технического образования - основная школа подготовки в нашей стране квалифицированных рабочих кадров для народного хозяйства. [17]
На некоторых предприятиях отрасли квалификационный уровень преподавателей и инструкторов, занимающихся подготовкой кадров рабочих, недостаточно высок. Например, на Воскресенском химическом комбинате 47 % преподавателей имеют высшее образование, 53 % - среднетехническое. [18]
Для успешного решения задач, поставленных перед монтажниками, необходимы в первую очередь кадры рабочих и мастеров, в совершенстве знающих специфику строительства, монтажа холодильников. [19]
 |
Производство химических волокон в СССР ( в тыс. т. [20] |
В период 1930 - 1940 гг. попутно с освоением производства вискозных волокон создавались кадры рабочих, техников, инженеров, ученых, которые создавали промышленность химических волокон в СССР. [21]
Для решения задач, поставленных XXIV съездом КПСС перед электровакуумной промышленностью, требуются кадры рабочих, способных сочетать строгую технологическую дисциплину с творческим подходом к выполнению своей работы. [22]
Росла промышленность в Грузии, рос и закалялся ее рабочий класс, создавались национальные кадры индустриальных рабочих, квалифицированных, культурных, преданных коммунистическому строительству. [23]
Рядом с этим поглощением рабочего предложения при постройке во время эксплуатации дороги она организует уже целые кадры рабочих при железнодорожных мастерских, депо, п виде ремонтных рабочих, рабочих по службе движения. Эта первая наиболее компактная, постоянная армия рабочих в Сибири, и она и представляет первый и самый подходящий для пропаганды элемент пролетариата. [24]
Подрядный способ работ дает возможность строительному тресту специализироваться в определенной области, соответственно оснаститься необходимым современным оборудованием и механизмами, лучше подготовить кадры рабочих и инженеров и накопить производственный опыт. [25]
На основе установленных в централизованном порядке экономических нормативов государственное предприятие организует труд и оплату труда: привлекает рабочую силу, организует подготовку и использование кадров рабочих, устанавливает формы оплаты труда, разряды работ и рабочих, показатели и условия премирования работников, утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, образует и расходует фонды экономического стимулирования. [26]
На основе установленных в централизованном порядке - ко-номпческпх нормативов государственное предприятие организует труд п оплату труда: привлекает рабочую силу, организует подготовку п использование кадров рабочих, устанавливает формы оплаты труда, разряды работ п рабочих, показатели п условия премирования работников, утверждает новые и пересматривает действующие нормы выработки, образует и расходует фонды экономического стимулирования. [27]
Эта книга дает много ценных сведений, раскрывает опыт партийных организаций автономных республик и областей региона по расширению и техническому перевооружению предприятий машиностроения, по подготовке национальных кадров индустриальных рабочих. Особенно ярко раскрывает автор возрастание роли партийных организаций в осуществлении хозяйственной реформы и реализации планов научной организации труда. [28]
Обязать Наркомтанкопром в двухдекадный срок передать Наркомсредмашу эвакуированное оборудование, инструмент, приспособления, штампы, модельное хозяйство Харьковского тракторного завода, ранее занятое на производстве сельхозтракторов, а также часть кадров рабочих и ИТР. [29]
В экономической литературе обычно указываются два пути, по которым компании, действующие в свободных зонах, могли бы содействовать распространению новейших технологий и современного менеджмента в принимающей стране: посредством обучения национальных кадров рабочих, инженеров и управленцев, а также через налаживание кооперации с местными предприятиями. Однако оба варианта глубоко не соответствуют природе СЗЭП как экономического явления. [30]
Страницы: 1 2 3 4