Cтраница 3
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС обратились к партийным, советским, профсоюзным, комсомольским организациям, к руководителям предприятий и ведомств, ко всем рабочим и служащим с призывом и впредь крепить производственную дисциплину, совершенствовать организацию труда, содействовать созданию постоянных кадров рабочих, повышать их трудовую активность. [31]
В области начального профессионального образования, не только после двух вето Б.Н.Ельцина на проект Закона о поддержке начального профобразования, но и с учетом складывающихся в стране экономических реалий, стала ясна бесперспективность попыток решать только за счет Федерального бюджета проблемы материальной поддержки около 4 тысяч училищ, готовящих кадры рабочих в основном для конкретных районных муниципалитетов. [32]
Так, например, Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946 - 1950 гг. предусматривает увеличить вместе с ростом производительности труда среднегодовую заработную плату рабочих и служащих по народному хозяйству СССР в 1950 г. до 6 тыс. руб.; в целях привлечения рабочей силы в решающие отрасли производства и создания постоянных кадров рабочих обеспечить более высокий уровень заработной платы в отраслях тяжелой промышленности; совершенствовать систему сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих, а также систему премирования инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов, систематически повышая значение премий в заработной плате. [33]
Необходимо расширить емкость текстильного института, максимально использовать возможности других втузов в деле подготовки текстильных специалистов, внеся нужную плановость в подготовку потребных для промышленности квалификаций, организовать широкую сеть постоянных и временных курсов для подготовки и переподготовки среднего и низшего технического персонала и улучшить организацию фабрично-заводского ученичества, а также должны быть изысканы средства и приняты решительные меры к значительному усилению производственного воспитания и переподготовки старых кадров рабочих. [34]
Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих и проводит воспитательную работу в коллективе. [35]
Вспомните, какие огромные кадры рабочих были брошены для борьбы за хлеб. [36]
Успех любой работы решают люди, кадры, их квалификация, отношение к труду. Подбор руководящих работников и кадров рабочих и служащих с учетом политических и деловых качеств, умелая их расстановка и воспитание составляют важную основу хозяйственного руководства. [37]
Почему успешно развивается наша промышленность. Потому, что там воспитаны прекрасные кадры рабочих, техников, инженеров. [38]
В связи с тем что в некоторых совхозах п колхозах нет средних и восьмилетних школ, дети вынуждены обучаться в школах, расположенных на большом расстоянии от места жительства; подвоз учащихся к школам, а также содержание их в пришкольных интернатах организованы неудовлетворительно. Это отрицательно сказывается на закреплении кадров рабочих и специалистов в колхозах и совхозах. [39]
При подрядном способе строительно-монтажные работы выполняют специально созданные постоянно действующие строительные и монтажные организации, которые по окончании работ на одних стройках начинают строительство других объектов. Такая организация строительства обеспечивает условия для создания постоянных кадров рабочих высокой квалификации и оснащения строительных организаций современной техникой. При этом способе заказчик, располагающий средствами на капитальное строительство, как правило, поручает выполнение всех строительно-монтажных работ одному генеральному подрядчику ( генподрядчику), обычно организации, ведущей строительные работы. Отношения между заказчиком, генподрядчиком и субподрядчиком регулируются договорами, которые они заключают между собой. [40]
Специализация промышленного производства означает сосредоточение выпуска определенной продукции ( части продукта) на отдельных предприятиях. Каждое такое предприятие имеет специальный производственный аппарат, разработанную технологию и соответствующие кадры рабочих и специалистов. [41]
Особое значение для выполнения промышленного плана в этом году имели происшедшие изменения в хозяйственной обстановке, сказавшиеся особенно сильно в вопросе о рабочей силе и прежде всего в вопросе о ее текучести. Громадный размах социалистической индустриализации, вовлечение в связи с этим в производство всех старых кадров рабочих и огромного слоя новых рабочих, особенно из деревни, и одновременно с этим развернувшееся колхозное и совхозное строительство, при наличии к тому же повышенного урожая, внесли крупнейшие изменения по сравнению с тем периодом, когда кадры безработных в городах были сравнительно еще значительны, а в мелких индивидуальных крестьянских хозяйствах особенно остро сказывался избыток свободных рабочих рук. [42]
В России, где в течение более двух столетий, еще с допетровских времен, создавались превосходные кадры рабочих и мастеров - тульских и питерских оружейников, уральских и московских литейщиков, а также кадры многих других металлообрабатывающих специальностей и профессий - применялись преимущественно машины, изготовленные на иноземных заводах. [43]
Благодаря последовательному осуществлению мудрой ленинской национальной политики за годы Советской власти отсталая окраина царской России превратилась в крупный индустриальный центр страны с развитой угольной, металлургической промышленностью и машиностроением, созданы замечательные кадры рабочих, инженеров и техников, ученых. Шахтеры Караганды внесли значительный вклад в обеспечение народного хозяйства топливом и черной металлургии - коксующимися углями в годы первых пятилеток, в период Великой Отечественной войны, успешно работали в восьмой и девятой пятилетках. [44]
Кроме этих традиционных документов целесоообразна разработка ПОС системы мазутопроводов на пятилетку или иной плановый период. В таком документе решаются следующие принципиальные вопросы мобильного строительства: обоснование решений о территориальной структуре специализированных строительно-монтажных организаций, их районов преимущественного ведения работ; распределение объемов работ между такими организациями; расчет производственных мощностей стационарных баз и подвижных строительно-монтажных подразделений; расчет баланса кадров рабочих и ИТР, объемов и направления межрегионального перемещения трудовых ресурсов; графики движения рабочей силы, а также потребность в мобильном и капитальном жилье. Намечаются направления развития социально-бытового обеспечения мобильного строительства. [45]