Cтраница 3
Состав специализированных бригад должен быть определен в проекте производства работ ( ППР) в зависимости от характера и объема выполняемых работ, при этом должно сохраняться правильное соотношение принятого квалификационного состава рабочих с разрядом работ. Основанием для определения численного и квалификационного состава рабочих должны быть калькуляции затрат труда, принятая технология и сроки производства работ. [31]
После определения объемов работ и выбора метода их производства ЕНиР или укрупненным нормативам рассчитывают затраты труда и потребное число машино-смен. Для подсчета трудоемкости работ при календарном планировании на практике используются укрупненные производственные нормы или калькуляции затрат труда, которые разрабатываются применительно к типу и характеру строящихся объектов. Данные нормы и калькуляции используются в дальнейшем для составления нарядов и расчетов с рабочими. [32]
Установить, что расчеты по заработной плате в строительстве, осуществляемом хозяйственным способом совхозами и фугими предприятиями и организациями системы агропромыш-тенного комплекса, производятся в соответствии с порядком, федусмотренным постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 января 1985 года № 87, на основе нормативной трудоемкости и заработной платы на строительно-монтажные работы, устанавливаемых в составе смет на строительство. До перехода на указанный порядок расчеты должны производиться исходя из объемов работ, предусмотренных в проектно-сметной документации, и калькуляции затрат труда и заработной платы по проектам на производство работ. [33]
Поэтому разрабатываются технологические карты трудовых процессов. В них определяются технологическая последовательность рабочего процесса; передовые приемы и методы труда; перечень применяемых механизмов, приспособлений и инструмента; рекомендации по укрупнению оборудования и изделий в монтажные узлы; нормативные материалы - график трудового процесса, калькуляция затрат труда, схема организации рабочих мест, количественный состав бригады, звена, их квалификация и др. Наличие технологических карт позволяет монтажным бригадам выполнять работы на достигнутом к данному времени уровне н обеспечить более высокую степень текущего контроля. [34]
При разработке стройфинплана составляется более детальный расчет численности рабочих на строительно-монтажных и других видах работ. Базой расчетов служат ведомости физических объемов работ и плановые нормы численности. Расчет планируемой численности базируется на калькуляциях затрат труда с учетом внедрения мероприятий по новой технике, технологии и методов организации строительного производства. [35]
Прямая сдельная оплата бывает простой и аккордной. При простой сдельной оплате оплата труда производится по единичным нормам и расценкам, установленным за отдельные виды работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумвда заработной платы определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по действующим нормам и расценкам. [36]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере 0 5 - 1 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы i рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [37]
Существующие монтажные инструкции, являясь директивными документами, в которых регламентирована технология выполнения работ, отражены нормы и правила, приведены характеристики применяемых материалов, приспособлений, механизмов и др., не могут в полной мере отразить высокоэффективные приемы работ, обеспечивающие максимальную производительность труда. Инструкции отражают требования, предъявляемые к исполнению определенного технологического комплекса, но не содержат подробного анализа приемов, необходимых для достижения этих требований. Поэтому разрабатываются технологические карты трудовых процессов. В них определены: технологическая последовательность рабочего процесса; передовые приемы и методы труда; перечень применяемых механизмов, приспособлений и инструмента; рекомендации по укрупнению оборудования и изделий в монтажные узлы; нормативные материалы - график трудового процесса, калькуляция затрат труда, схема организации рабочих мест, количественный состав бригады, звена, их квалификация и др. Наличие технологических карт позволяет монтажным бригадам выполнять работы на достигнутом к данному времени уровне и обеспечить более высокую степень текущего контроля. [38]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат зависит от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [39]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная, форма, оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [40]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполненных работ. Аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эти прогрессивные формы оплаты труда позволяют рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда с указанием размера его оплаты по действующим нормам и расценкам. [41]