Интеллектуальный капитал

Cтраница 1

Интеллектуальный капитал по своей природе непрочен. [1]

Содержательная трактовка интеллектуального капитала. [2]

Интеллектуальный капитал как система представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих определенным образом элементов, структурные связи которых были показаны ранее. [3]

Интеллектуальный капитал можно представить как состоящий из человеческого капитала и организационного капитала. [4]

Интеллектуальный капитал существовал издавна: он появился, когда первый бродячий торговец установил хорошие отношения с покупателем. [5]

Интеллектуальный капитал ( ИК), таким образом, - это термин для обозначения нематериальных активов, без которых компания теперь не может существовать. [6]

Защита интеллектуального капитала подразумевает защиту интеллектуальных, рыночных, человеческих и инфраструктурных активов. Интеллектуальный капитал каждого типа требует специфического варианта защиты, и в каждой области существуют профессионалы, способные наилучшим образом справиться с задачей. Мы коротко обсудим каждую категорию ниже. [7]

Развитием интеллектуального капитала можно управлять, реализуя серию проектов и осуществляя мониторинг этих проектов в ходе достижения поставленных целей. На рис. 11.6 каждая из горизонтальных полос означает проект по созданию интеллектуального капитала. [8]

Аудит интеллектуального капитала является базой для проверки своего корпоративного здоровья предприятиями третьего тысячелетия. [9]

Итак, интеллектуальный капитал подвергался оценке издавна, но только в ситуации грядущей его продажи. Если основная часть активов корпорации является нематериальной, это не означает бесполезность работы по их оценке. [10]

Итак, интеллектуальный капитал организации выявлен, бумажная система отработана, теперь пора подумать о компьютерной системе. [11]

Анализируя структуру интеллектуального капитала, Стюарт на протяжении всей работы подчеркивает важность оптимального баланса между всеми ее элементами, ибо гипертрофированное развитие отдельных составляющих может привести не к росту производительности, а, напротив, к ее снижению. [12]

Четвертая составляющая интеллектуального капитала относится к инфраструктурным активам, включая технологии, методы и процессы, делающие работу предприятия вообще возможной. [13]

Общий аудит интеллектуального капитала подразумевает рассмотрение нематериальных активов компании, их документальное оформление, фиксирование состояния на текущий момент и, если возможно, подсчет их стоимости. При анализе работников обычно рассматривается образование каждого из них, а также проводится ряд психометрических тестов и тестов на тип личности с целью выявления потенциала каждого сотрудника. В результате выявляются индивиды, обладающие критическим мышлением, умеющие успешно продавать товары и услуги, демонстрирующие сноровку или склонность к командной работе. Справедливости ради отметим, что личность обладает гораздо большим набором ценных качеств, чем можно выявить с помощью разработанных тестов. Надлежит рассмотреть и права на интеллектуальную собственность, и все торговые марки и ноу-хау. В итоге мы получим значительный объем сведений о нематериальных активах, что даст возможность определить количество работников с высшим образованием, количество людей со стажем работы в компании более десяти лет, количество обслуженных покупателей, зарегистрированных патентов, а также сумму, в которую обошлась их защита. Образно говоря, все это поможет собрать статистику, играющую роль ценной информации. Проблема общего аудита состоит в том, что этот процесс может затянуться до бесконечности, поскольку мы имеем дело с нематериальными активами, и, более того, с людьми. Важно поэтому перед составлением собственно плана аудита определиться с конкретной целью его проведения. [14]

Благодаря аудиту интеллектуального капитала можно создать базу знаний, содержащую сведения о том, кто что умеет. Такая база послужит основой корпоративной памяти и позволит значительно больше чем на 20 % ( по оценке The Gottilieb Duttweiler Institute) использовать наши ресурсы. В организациях будущего немалая роль отводится специальным сотрудникам, в чьи задачи входит поддержание корпоративной памяти, которая сама по себе - ценнейший нематериальный актив. [15]

Страницы: 1 2 3 4