Интеллектуальный капитал

Cтраница 3

Человеческий капитал - та часть интеллектуального капитала, которая имеет непосредственное отношение к человеку. [31]

Организационный капитал - та часть интеллектуального капитала, которая имеет отношение к организации в целом. [32]

Организационный капитал - это вид интеллектуального капитала, которым владеет и который контролирует компания или организация. Одна из главных целей формирования организационного капитала - создание такой структуры, которая позволит потребителю продуктивно общаться с персоналом компании. [33]

При выявлении тенденций в сфере интеллектуального капитала особое значение приобретают методы интерпретации общей картины. Конечной целью является стоимостное выражение каждого актива, но существует немаловажный промежуточный этап индексов, помогающих увидеть общую картину. Этот этап называется индексацией. [34]

Политика организации в отношении управления интеллектуальным капиталом обязательно должна быть сформулирована, чтобы ответственные за управление интеллектуальным капиталом осознавали свои права и обязанности и, следовательно, исполняли свои функции. [35]

Компании и организации не владеют безраздельно интеллектуальным капиталом. Они владеют им совместно с наемными работниками, если речь идет о человеческом капитале, и совместно с потребителями и другими контрагентами, если речь идет о потребительском капитале. [36]

Ответственность за распространение информации об интеллектуальном капитале при помощи ноу-хау лежит на команде по управлению ИК. Механизмы обратной связи должны отразить степень успешности этого процесса. Основными методами распространения являются предоставление базы знаний и опубликование отчета об интеллектуальном капитале. [37]

Мониторинг состояния параметра для предвидения тенденций. [38]

После того как мы описали весь интеллектуальный капитал, призванный обеспечить компании достижение корпоративных целей, пора вспомнить о самой цели и сравнить желаемое с действительным. [39]

В известной степени концепция развития ценности интеллектуального капитала вступает в противоречие с бухгалтерскими методами, традиционно используемыми в отношении деловой репутации и нематериальных активов. Когда компания отдает некую сумму при покупке другой компании и часть этой суммы уходит в оплату репутации и нематериальных активов, то традиционно затраты на то и другое либо списываются единовременно, либо амортизируются в течение некоторого времени, различающегося в зависимости от страны. Этот факт отражает распространенное представление о падении ценности нематериальных активов и репутации с течением времени. В наше время наблюдается обратная тенденция, и нематериальные активы, в особенности торговые марки и торговые знаки, растут в цене. Некоторые марки переживают прогнозируемый срок их обесценивания и становятся гораздо более ценными, чем прежде. Это отражает процессы, происходящие в глобальной экономике, и является следствием глобальных кампаний в средствах массовой информации, способствующих упрочению торговых марок и, следовательно, владеющих ими компаний. Другой параметр нематериальных активов, который по традиционным представлениям обесценивается со временем, - это отчисления, получаемые от продажи лицензий. Утверждение не лишено смысла; поскольку срок действия лицензии когда-нибудь истекает и платежи прекращаются. [40]

Как только организация постигла природу своего интеллектуального капитала, возникает необходимость в разработке политики по его развитию и сохранению. [41]

Каждая из вышеприведенных ситуаций требует анализа интеллектуального капитала компании. Необходимо выяснить, насколько вообще этот капитал используется и может ли он способствовать осуществлению необходимых изменений. [42]

Содержательная трактовка интеллектуального капитала. [43]

В аспекте практической управленческой деятельности управление интеллектуальным капиталом - это особого рода деятельность координирующего, организующего, стимулирующего, аналитического характера, осуществляемая в рамках общей стратегии деятельности организации. Сегодня уже можно говорить о формировании новой функции управления, в задачу которой входит аккумулирование интеллектуального капитала, выявление и распространение имеющейся информации и опыта, создание предпосылок для распространения и передачи ( трансфера) знаний. [44]

Содержательная трактовка интеллектуального капитала. [45]

Страницы: 1 2 3 4