Категория - промышленно-производственный персонал
Cтраница 1
Категории промышленно-производственного персонала совпадают в общих чертах с основными группами функций, а именно: подготовкой производства, изменением предмета труда, обслуживанием производства, руководством производственно-хозяйственной деятельностью, учетом и отчетностью, обслуживанием работающих и производственных территорий, охраной предприятий. [1]
По данным численности всех категорий промышленно-производственного персонала на планируемый год, их профессионального и квалификационного состава составляется баланс рабочей силы и план подготовки и укомплектования недостающих кадров, разрабатываются мероприятия по повышению их квалификации. [2]
 |
Структура использования фонда заработной платы. [3] |
На изменение фонда заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. [4]
Полная трудоемкость продукции включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. В связи с этим следует различать полную цеховую и заводскую трудоемкость продукции. [5]
В трудоемкость управления производством включаются трудовые затраты по категориям промышленно-производственного персонала, занятым как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах. [6]
Плановая полная трудоемкость единицы продукции отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции или производство единицы объема работ, установленные с учетом их изменения в плановом периоде по сравнению с фактическими в базисном периоде. На уровне Госплана СССР этот показатель должен рассчитываться в ГВЦ Госплана СССР на основе соответствующих показателей, сообщаемых министерствами и ведомствами СССР в конце отчетного периода. Министерства и ведомства СССР в свою очередь определяют показатель полной плановой трудоемкости единицы продукции по номенклатуре государственного плана на основании одноименных показателей, формируемых на предприятиях, в производственных объединениях. [7]
Выработку сероуглерода исчисляют также на одного работающего, включая все категории промышленно-производственного персонала завода или цеха. Этот показатель наглядно иллюстрирует результаты работы по сокращению численности административно-управленческого и обслуживающего аппарата. Все указанные показатели взаимно дополняют друг друга и позволяют сравнивать производительность труда на различных сероуглеродных производствах. [8]
При планировании производительности труда важно учитывать, что численность некоторых категорий промышленно-производственного персонала может возрастать, но в меньшей степени, чем объем производства. [9]
Деление общего фонда заработной платы на фонды по группам и категориям промышленно-производственного персонала необходимо для наблюдения за правильным расходованием средств, выделенных предприятию на заработную плату. Ограничиваться установлением общего фонда заработной платы всего персонала предприятия нецелесообразно, поскольку в действительности при полном благополучии в расходовании общего лимита нередко имеют место отклонения фактических выплат от установленных лимитов по отдельным группам и категориям персонала. Для более детального изучения вопроса о заработной плате необходимо вести наблюдение также за составом фонда заработной платы. [10]
Фактическая полная трудоемкость единицы продукции, отражающая действительные затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции или единицы объема работ в отчетном периоде, определяется на предприятии. На вышестоящих уровнях этот показатель рассчитывается в соответствующем ВЦ методом расчета средневзвешенной величины на базе данных, приведенных предприятиями. [11]
Фактическая полная трудоемкость единицы продукции, отражающая действительные затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции или производство единицы объема работ в отчетном периоде, формируется на предприятии. На вышестоящих уровнях этот показатель рассчитывается в соответствующем ВЦ методом расчета средневзвешенной величины на базе данных предприятий. [12]
Требуется определить среднюю заработную плату и ее рост в плановом периоде по всем категориям промышленно-производственного персонала. [13]
Анализ данных, приведенных в табл. 1.11, позволяет судить об охвате нормированием труда каждой категории промышленно-производственного персонала и его качестве, намечать меры по расширению круга работников, труд которых можно нормировать одним из вышеуказанных способов. [14]
Анализ данных, приведенных в табл. 1.10, позволяет судить об охвате нормированием труда каждой категории промышленно-производственного персонала и его качестве, намечать меры по расширению круга работников, труд которых можно нормировать одним из указанных способов. [15]
Страницы: 1 2