Cтраница 1
Категории работников, которым допускается снижение размеров вознаграждения или лишение вознаграждения в полном размере, рекомендуется закреплять в разрабатываемом положении. При этом снижение или лишение необходимо оформлять приказом ( распоряжением) администрации с указанием причин. [1]
Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. [2]
Категории работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации совместно с работодателем-и соответствующим выборным профсоюзным органом организации, предприятия, учреждения ( по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. [3]
Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объем таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. [4]
Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами РФ и республик в составе РФ. [5]
Категории работников железнодорожного транспорта, которые могут быть уволены по этому основанию, а также перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может последовать такое увольнение, определяются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов. [6]
К категории работников, занятых вычислительным трудом, кроме личного состава непосредственно ВЦ, МСС и МСБ относятся расчетчики, инженеры, исследователи, плановики, счетные работники и другие служащие и ИТР, занятые в течение не менее 40 - 50 % рабочего времени расчетами и связанным с ними оформлением документации. [7]
Многие категории работников имеют право на дополнительные ( к основному) отпуска. [8]
Некоторые категории работников не могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся: работники в возрасте до 18лет ( си. [9]
Этой категории работников, включая вновь поступивших, сохраняется недельная норма выдачи молока, рассчитанная на шесть рабочих дней. [10]
Все категории работников, если они не имеют права на получение пенсии в период работы на более льготных условиях. [11]
К категории офисных работников относятся операторы справочных служб, уполномоченные по работе с абонентами, работники бухгалтерий и отделов продаж. Как правило, они работают с коммуникационным оборудованием, таким как ВДУ личных коммутаторов или факсимильные машины, используемые для местных и / или дистанционных соединений, а также выполняют работу в офисах или вне их и отвечают за коммерческие контакты с клиентами. [12]
К категории работников охраны относятся лица, выполняющие функции охраны предприятия - военизированной, во -: оруженно-вахтерской, сторожевой и пожарной. [13]
Некоторые категории работников химической промышленности проходят обязательные предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры ( ст. 65 Основ), чтобы исключить возможность работы во вредных условиях людей с ослабленным здоровьем. [14]
Некоторые категории работников химических предприятий получают бесплатно молоко. Для хранения молока, размещения холодильников, моечных посуды в столовых и буфетах отводят площадь из расчета 0 1 м2 на каждого получающего молоко из состава наиболее многочисленной смены. Для приема и хранения поступающего на предприятия молока следует проектировать общезаводские распределители с охлаждаемыми камерами, площадь которых принимают из расчета 0 015 м2 на каждого работающего, получающего молоко. Количество посадочных мест в столовых рассчитывают из расчета 1 место на 4 человека, работающих в наиболее многочисленной смене. [15]