Cтраница 3
Перечень категорий работников, имеющих право на служебный земельный надел, размеры служебных наделов, условия предоставления и порядок пользования ими определяются законодательством союзных республик. [31]
Ряд категорий работников пользуется правом на удлиненный основной отпуск. Так, рабочим и служащим моложе 18 лет, в том числе принятым на производственное обучение, установлен ежегодный основной отпуск длительностью один календарный месяц ( см. гл. [32]
Всем категориям работников выплачивается вознаграждение за выслугу лет. Размеры, порядок и сроки выплаты вознаграждения за выслугу лет ( ежегодно, ежеквартально или ежемесячно) определяются в коллективном договоре. [33]
По категориям работников нормативные материалы дифференцируют в соответствии с классификацией рабочих и служащих машиностроительного завода, а также в соответствии с применяемыми методами нормирования труда. [34]
Некоторым категориям работников устанавливаются компенсационные надбавки, надбавки к заработной плате взамен суточных, полевое довольствие, которые относятся к компенсационным выплатам, нормативы и источники которых оговариваются нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Для ряда предприятий, такие специализированные надбавки составляют основу системы оплаты труда. [35]
Некоторым категориям работников ( например, государственным служащим) выходное пособие установлено специальным о них законодательством в значительно повышенных размерах. [36]
Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах. [37]
По категориям работников нормативные материалы дифференцируют в соответствии с классификацией рабочих и служащих машиностроительного завода, а также в соответствии с применяемыми при этом методами нормирования труда. Так, для рабочих основных и вспомогательных цехов, непосредственно участвующих в выпуске продукции этих цехов, применяют прямой метод нормирования на основе нормативов времени. Для рабочих, занятых обслуживанием оборудования и рабочих мест ( слесарей-ремонтников, кладовщиков, крановщиков и др.), применяют косвенный метод нормирования на основе разработки и использования нормативов обслуживания и численности. [38]
По каждой категории работников ( рабочие, служащие) исчисляется процентное отношение сумм выплат за счет фонда материального поощрения ( без премий рабочим, включаемых в фонд заработной платы, а также сумм единовременной помощи) к причитающейся той же категории работников общей сумме заработной платы и премий за счет фонда материального поощрения. Это процентное отношение рассчитывается по итогу выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором определяется это соотношение. [39]
Все эти категории работников, занятых в аппарате управления, тесно взаимодействуют между собой, а их действия согласовываются и координируются для обеспечения оптимального достижения целей организации. [40]
Законодательством установлены категории работников, которым испытание даже по соглашению сторон не может быть установлено. [41]
Для некоторой категории работников, круг деятельности которых не цсегда может быть ограничен рамками нормального рабочего времени, устанавливается ненормированный рабочий день. [42]
Для некоторой категории работников установлены удлиненные очередные отпуска. В частности, работникам, которым не исполнилось 18 лет, очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца. [43]
Труд этой категории работников оплачивают по системе должностных окладов с премированием за качественные и количественные показатели работы. Должностной оклад - повременная форма оплаты труда в среднем за 25 6 рабочих дней, выплачивается при полной отработке работниками установленных графиком выходов в течение календарного месяца. [44]
Премии этой категории работников выплачиваются за счет и в пределах установленного фонда заработной платы службы защиты и карантина растений. [45]