Другая категория - работник
Cтраница 1
Другие категории работников включаются в круг премируемых за выпуск продукции высшей категории качества лишь в случае непосредственного участия в этом процессе, я абсолютный размер премии устанавливается пропорционально должностному окладу. [1]
Другим категориям работников, не имеющих права на бесплатное получение питания, предприятия вправе самостоятельно предоставлять питание как через принадлежащие им столовую, буфеты и другие пункты общественного питания, так и через такие структурные подразделения сторонних предприятий и организаций. В таких случаях расходы, не оплачиваемые за счет самих работников, относятся за счет собственных средств работодателей, остающихся после уплаты налогов, а также служат базой для исчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подоходного налога и сбора на нужды образовательных учреждений. [2]
По другим категориям работников баланс рабочего времени, как правило, не составляется. [3]
В отношении других категорий работников требуется специально изучить, насколько перевыполнение производственной программы вызывало необходимость увеличения их численности и фонда заработной платы. [4]
Аналогичные расходы для других категорий работников производятся по решению коллектива за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий и организаций, и включаются в совокупный доход работников при исчислении налога с физических лиц. [5]
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. [6]
 |
Численность производственного персонала и уровень предполагаемой зарплаты в ноябре 1998г. [7] |
Оплата труда руководителей и других категорий работников зависит от величины фактически отработанного времеии и достижения конечных результатов деятельности предприятия. [8]
Коллективным договором могут предусматриваться, другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. [9]
Для работников загранучреждений РФ и других категорий работников при краткосрочных командировках в пределах страны, где находятся загрануч-ревдения. [10]
Среднемесячная ( среднегодовая) заработная плата других категорий работников определяется делением планового фонда ( месячного или годового) этих работников на их среднесписочную численность в плановом периоде. [11]
Структура численности и фонд заработной платы других категорий работников ( служащих, МОП, охраны, учеников) почти не изменяются в связи с перевыполнением или невыполнением плана. По этим группам работников рассчитываются только абсолютные отклонения. [12]
Аналогично определяется плановый фонд заработной платы других категорий работников. [13]
Среднемесячная ( среднегодовая) заработная плата других категорий работников определяется делением планового фонда ( месячного или годового) этих работников на их среднесписочную численность в плановом периоде. [14]
Средства на премирование рабочих, специалистов и других категорий работников данного участка включают суммы на текущее премирование из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Премии начисляются по единым для всего подрядного коллектива показателям и условиям в зависимости от достижения конечных результатов работы в соответствии с действующими на предприятии положениями. [15]
Страницы: 1 2 3