Cтраница 3
Оказывается, что материальными и финансовыми факторами производства руководят не менеджеры, а какая-то другая категория работников. Управлять материальными ресурсами производства столь же необходимо, как и поведением людей. Есть ли сейчас основания считать, что у нас сняты все или хотя бы большинство проблем, связанных с развитием и рациональным использованием материальных и финансовых факторов производства. [31]
Страховые взносы начисляются на всю сумму заработной платы рабочих, служащих, а также других категорий работников, на которых распространяется государственное социальное страхование. [32]
Таким образом, речь идет не просто о недостаточном числе специалистов по сравнению с другими категориями работников НГК как показателе, характеризующем неудовлетворительную структуру его кадрового обеспечения в данное время. Речь идет, по сути дела, об острейшей нехватке квалифицированных специалистов вообще как факторе, который в значительной мере усугубляет нынешнее кризисное положение в нефтегазовых отраслях и может стать основной причиной его дальнейшего ухудшения. [33]
Устав Университета ( изменения и дополнения к нему) принимается конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ( далее - конференция) и утверждается Минобразованием России. [34]
Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников промышленных предприятий в повышении эффективности производства, росте объема реализации и улучшении качества продукции, увеличении прибыли, повышении производительности труда и рентабельности производства. [35]
Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников промышленных предприятий в повышении, эффективности производства, росте объема реализации и улучшении качества продукции, увеличении прибыли, повышении производительности труда и рентабельности производства. [36]
Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников предприятий автомобильного транспорта в улучшении обслуживания предприятий, организаций и населения перевозками и другими видами оказываемых услуг, увеличении прибыли ( доходов), повышении производительности труда и рентабельности. [37]
Как видно из данных табл. 20, происходит закономерный рост численности инженерно-технических работников при некотором уменьшении других категорий работников. [38]
Фонд материального поощрения расходуется: g) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по устанавливаемым премиальным системам; б) на единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников за выполнение особо важных производственных заданий; в) на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы предприятия по итогам за год; г) на премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; д) на оказание единовременной помощи работникам предприятия; е) на оплату, в случае необходимости, отпусков. [39]
Фонд материального поощрения используется: а) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников за выполнение установленных плановых показателей; б) для единовременного поощрения работников предприятия, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; в) на выплату вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия; г) на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям во внутризаводском социалистическом соревновании; д) на оказание единовременной помощи работникам предприятия. [40]
Сумма средств фонда за счет отчислений от прибыли направляется на премирование рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по премиальным системам, установленным в соответствии с действующими в строительных организациях положениями. [41]
Кроме того, из фонда материального поощрения выплачивается вознаграждение рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие годовые итоги работы предприятия ( с момента перевода на новую систему) и премии коллективам и отдельным работникам - победителям во внутризаводском социалистическом соревновании, а также оказывается единовременная помощь работникам предприятия. [42]
Немалое значение для безопасности движения имеют условия работы и отдыха локомотивных и поездных бригад, а также других категорий работников, связанных с движением поездов. [43]
Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы установлены законами Российской Федерации для работников прокуратуры, судей и некоторых других категорий работников. [44]
Премирование рабочих за улучшение результатов их работы производится в основном из средств фонда заработной платы, всех других категорий работников - из средств единого фонда материального поощрения ( или фонда материального поощрения) в пределах той части, которая предназначена по смете для расходования на эти цели ( 41, разд. [45]