Cтраница 3
Такой микроклимат создается руководителем, который озабочен не поддержанием собственного имиджа, а тем, чтобы каждый член коллектива имел возможность реализовывать свои профессиональные и человеческие качества. Это утверждение касается не только казанского периода деятельности М. А.Ильгамова, но и работы на ответственнейших административных должностях в научных коллективах Башкортостана. [31]
Стопроцентное или почти стопроцентное голосование за избрание новой личности на должность ректора на специальном ученом совете - это оценка деловых, умственных и вообще человеческих качеств, сложившаяся до избрания. Затем проходит пятилетний срок работы и предстоит переизбрание. Количество и качество выборщиков за это время ощутимо не меняется, а результат голосования может оказаться менее приятным, поскольку поведение, промахи и недостатки в работе ректора оцениваются уже вдвое строже, причем с позиции - оправдал или нет единодушное доверие коллектива. [32]
Известно, что дефицит общения ( в особенности речевого) у ребенка вызывает необратимые психологические потери, а полное его отсутствие вообще препятствует становлению человеческих качеств. Лишение возможности общения взрослых людей вызывает отрицательные последствия в их психическом складе и исключительные страдания, а недостаток деятельности катастрофически сказывается на качествах личности, разрушая ее социально-активные компоненты. В то же время гармоническое сочетание общения и деятельности является условием личного счастья, творческого отношения к труду, гражданской зрелости. [33]
Разумеется, сами по себе честолюбие и соперничество, стремление к достижению успеха и самоутверждению, а значит, и желание занять руководящую должность - нормальные человеческие качества, которые могут подвигнуть на большие и полезные дела. Flo когда такие качества проявляются в гипертрофированных формах и люди, будучи поглощенными борьбой за должности, теряют из виду общественный смысл своей управленческой деятельности, они, эти качества, приобретают совершенно иное содержание. Важно, чтобы в соревновании претендентов на руководящие должности успеха добивались наиболее достойные, чтобы право на должность завоевывалось в открытом состязании. Осуществляемая в настоящее время линия на расширение принципа выборности руководителей в полной мере отвечает этому. [34]
Те, у кого высока потребность в факторе 4 ( социальные контакты) и факторе 5 ( стабильные взаимоотношения), обращают свое внимание на человеческие качества участников команды. Для них главный вопрос звучит так: А комфортно ли я чувствую себя в окружении этих людей. Обладатели высокой потребности в факторе 9 ( разнообразие) радуются возможности перемен. Наделенные высокой потребностью в факторе 11 ( самосовершенствование) спрашивают себя, чему можно будет научиться и чем можно управлять, и если такая возможность существует, у них формируется преданность командным целям. При отрицательном ответе на их вопрос они будут просто проявлять толерантность по отношению к команде. Работники с высокой потребностью в факторе 12 попытаются определить, совпадают ли цели команды с их личными целями. Если нет, мы получим минимальный уровень преданности и лояльности команде. Те, у кого особенно высока потребность в факторе 1, будут оценивать перспективы получения материального вознаграждения за работу в команде. Участники команды, которые особенно стремятся к фактору 6 ( признание), постараются найти возможность доказать собственную значимость. [35]
Наши многосторонние перспективные планы имеют целью совершенствование человека, его наиболее полное профессиональное самовыражение, повышение его общеобразовательного и культурного уровня, воспитание в человеке человеческих качеств, формирование каждой личности в духе наших идейных и нравственных принципов, утверждение культа труда в каждой ячейке общества, в каждой семье. [36]
Для устранения кризиса человечества, по мнению Римского Клуба, следует обратиться к человеку, ибо для луба является безусловным, что фактором выживания цивилизации служит человеческое качество - сущностное ядро индивида. Подчеркивается, что необходимо, чтобы человек стал подлинным человеком, а не отчужденным, растерянным существом, каким ом есть сейчас. Леччеи проводит мысль, что человек не мог до сих пор развивать свои человеческие качества, и это привело его на грань катастроф. [37]
При этом естественность прав рассматривается как их присущность человеку от рождения; неотъемлемость - как их имманентность индивиду как живому существу, без наличия которых создается угроза утраты им специфических человеческих качеств, делающих индивида подлинным социальным субъектом, членом общества; священность - как их высочайшее уважение и почитаемость вследствие высшего ценностного статуса или даже божественного происхождения. [38]
Речь, следовательно, должна идти не об отказе от материальных благ, а о таком оптимальном сочетании двух смысложизненных установок, при котором приоритет остается за ориентацией на воплощение лучших человеческих качеств. При этом человек рассматривает вещи не как предмет поклонения, а как своих слуг, помощников, позволяющих ему сберегать свое время, экономить силы для творческой жизни и быстро восстанавливать их. Однажды ( а было это в 20 - е годы, когда вопрос о новом образе жизни стоял особенно остро) Владимира Маяковского спросили, как он относится к ношению галстука. [39]
Маркс и Энгельс предстают в воспоминаниях близко знавших их современников не только как гениальные мыслители и великие революционеры, но и как люди, воплотившие в себе самые прекрасные, самые благородные человеческие качества - кристальную нравственную чистоту, скромность, простоту и правдивость, стальную выдержку характера, несокрушимый оптимизм, покоящийся на глубоком понимании объективных законов исторического развития, непоколебимой уверенности в неизбежном наступлении новой эры в истории человечества - эры коммунизма. [40]
Широкий профиль производственно-профессиональной деятельности обусловливает и большие требования к подготовке инженера-экономиста: к комплексу знаний и навыков, которыми он должен обладать, к приемам, которыми он должен владеть, к его личным человеческим качествам. [41]
Количественные и качественные изменения в сферах общественной деятельности, прежде всего экономической, усложняют и без того нелегкие по своей сути функции руководителя, повышают требования к стилю его работы, к его кругозору и интеллекту, человеческим качествам. [42]
Все преподаватели, ведущие дисциплину Теоретическая механика, отличались и сегодня отличаются серьезным отношением к делу, добротой и тактичностью в работе со студентами. Эти человеческие качества в коллективе передаются из поколения в поколение. [43]
Ни в коей мере не умаляя важности той работы, которую проводит начальник ОТК, нужно прямо сказать, что такое решение будет верным лишь в исключительных случаях. Какими бы высокими человеческими качествами не обладал начальник ОТК, он с самого начала находится в неблагоприятном положении. Во многих случаях производственники считают его помехой выпуску продукции. Опытно-конструкторские службы убеждены, что именно он виновен почти во всех рекламациях, поступающих от потребителя. [44]
В разделе Требования, предъявляемые к секретарю обучающих инструкций содержатся критерии и ограничения к подбору кандидата на должность. Могут быть перечислены конкретные человеческие качества. Достаточно полный и конкретный перечень деловых и личностных качеств секретаря представлен известным исследователем Харрисоном. Некоторые формулировки и положения изменены или дополнены. [45]