Cтраница 1
Подобные качества могут вырабатываться только в обстановке последовательно реализуемой профессиональной этики, профессиональной морали, являющейся важнейшим компонентом организационной культуры. Профессиональная этика - это динамичная, развивающаяся система. Ее ценности и нормы углубляются и уточняются в соответствии с совершенствующейся практической деятельностью. [1]
Подобными качествами обладают далеко не все люди. Неспособность к совместной работе сводит на нет ценность самого высочайшего уровня знаний и эрудиции специалиста. Мало того, такой специалист мешает работе других. В ленинских работах содержится характеристика одного такого сотрудника государственного аппарата первых лет Советской власти. Опасность от него величайшая - предупреждает вождь партии-ибо этот человек по своему характеру срывает всякую работу, захватывает власть, опрокидывает всех председателей... [2]
Я высоко ценю подобные качества, где угодно, хоть на краю света. [3]
Котлы, питающиеся водой подобного качества, следует оснащать устройствами для непрерывной продувки ( см. гл. [4]
В условиях конденсированной воды подобные качества проявляют дистилляты и тяжелые остатки вторичных процессов. Продукты прямой перегонки нефти характеризуются высокой коррозионной активностью. [5]
Непримиримость к лицемерию, честность, прямота и искренность - подобные качества высоко ценились в китайском народе. [6]
Если в потоке неравномерно распределены какие-либо примеси, температуры, скорости и тому подобные качества, отличающие одни точки потока от других, то вихри перемещаются из точек, обогащенных этими качествами, в точки обедненные, переносят эти качества, выравнивая их по потоку. [7]
Если мы знаем качество одного из этих объектов, то по методу аналогий подобные качества надо ожидать и у другого объекта. [8]
Ич-ча своего налогового ciaiyca муниципальные облигации торгуются согласованно с ценовыми премиями на облигации подобного качества, чьи процентные выплаты не освобождены от налогообложения. [9]
Характерны случаи, когда человек, с одной стороны, умен, оперативен и надежен, а с другой - так много в нем душевной грубости и самомнения, что нельзя не осознать опасной для окружающих силы подобных качеств. И все же не всегда это осознают, и доказательством тому может послужить хотя бы все еще бытующая пресловутая формула: Да, он груб и хамоват, но зато у него медвежья хватка, настоящий хозяин и умеет давать план. При этом, видимо, забывают, что работает он отнюдь не с медведями. [10]
Подобные качества особенно важны для бизнесменов, деловых людей. [11]
Подобные качества особенно важны для бизнесменов, деловых людей; 2) характеристика состояния предпринимательской деятельности в отрасли, фирме, стране; оценивается специальными индексами, в частности, индексом динамики курсов ценных бумаг. [12]
Есть свойства творческого мышления, которые можно обозначить как смелость мысли, способность идти на риск, брать на себя всю полноту ответственности. Особенно важны подобные качества тогда, когда направление инженерной мысли или научного поиска оказывается принципиально новым и противоречит сложившейся практике. Творчество только непосвященному человеку кажется сферой свободного полета мысли, не встречающей сколько-нибудь серьезного сопротивления, этакой игрой ума. На самом деле существует великое множество препятствий, преодоление которых требует высочайшего гражданского мужества, самоотверженной борьбы за утверждение научно-технической идеи, разработки. [13]
Практика показывает, что оптимально, когда действует целый ряд таких команд. Именно в подобном качестве призваны функционировать фирма в целом, ее правление, коллектив каждого подразделения. Создание эффективно действующей команды обычно начинается с образования временных групп работников для выполнения конкретных заданий, имеющих поисковый характер, формирования новых служб. Такой коллектив включает в себя специалистов из разных подразделений. Участие в этом коллективе расценивается как основная нагрузка на каждого специалиста. При это важнейшие функции по месту главной его деятельности с работника снимаются. Вместе с тем он не теряет связь со своим подразделением. Все члены рабочей группы принимают самой живое участие в создании новой службы, помогают подбирать работников, консультируют, разрабатывают концепцию деятельности и др., то есть действуют как отдельное подразделение. На этой основе формируется ядро команды, выявляется ее лидер, вырабатывается стратегия деятельности. [14]
В Концепции модернизации российского образования до 2010 года формируется основная цель профессионального образования - подготовка квалифицированного работника соответствующего уровня и профиля... Специалист, обладающий подобными качествами, нужен, в первую очередь, для научно-исследовательской деятельности. Подготовка научных работников должна начинаться не в аспирантуре, а гораздо раньше - в студенческие годы, а еще лучше в старших классах школы и должна идти в тесном взаимодействии с научно-исследовательскими учреждениями. [15]