Cтраница 3
Рост квалификации рабочих в большой мере зависит от стажа работы, в том числе на данном предприятии. В связи с этим необходимо проанализировать, в какой степени предприятию удается сохранить состав персонала постоянным. Изучение постоянства состава проводят с использованием коэффициента оборота ( по приему и выбытию) и коэффициента текучести. [31]
Повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах проводится по программам, составляемым и утверждаемым министерствами и ведомствами, а по их разрешению - также предприятиями и организациями. [32]
Повышение квалификации рабочих организуется с целью последовательного совершенствования их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, роста мастерства по имеющимся профессиям. Формы повышения квалификации рабочих многообразны: производственно-экономические курсы, школы социалистического хозяйствования, курсы целевого назначения, школы передовых приемов и методов труда, курсы бригадиров. [33]
Уровень квалификации рабочих определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих - Квалификационным справочником должностей служащих с соответствующими его дополнениями. [34]
Повышение квалификации рабочих необходимо для обеспечения роста производительности их труда, экономии материальных ресурсов и безаварийной работы устройств. Наиболее развитой организационной формой повышения квалификации рабочих является их техническая учеба, организуемая предприятием. Одним из составных элементов технической учебы является изучение передового опыта аналогичных предприятий и организаций. [35]
Повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах проводится по программам, составляемым и утверждаемым министерствами и ведомствами, а по их разрешению - также предприятиями и организациями. [36]
Повышение квалификации рабочих является необходимым в условиях непрерывного совершенствования и оснащения производства новой техникой. Это повышение квалификации осуществляют на производственно-технических курсах, путем индивидуального обучения в том числе и дополнительным профессиям, в школах передового опыта, на курсах по изучению новой техники и другими путями. [37]
Повышение квалификации рабочих должно осуществляться последовательно по ступеням. Каждой ступени должен соответствовать определенный круг технических знаний и трудовых навыков. [38]
Повышение квалификации рабочих - это профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии. [39]
Росту квалификации рабочих способствует их обучение без отрыва от производства в вечерних и заочных общеобразовательных школах, средних специальных и высших учебных заведениях, вечерних ( сменных) ПТУ, самостоятельная работа над повышением своего культурно-технического уровня, участие в движении рационализаторов и изобретателей, в научно-техническом творчестве. [40]
Разряд квалификации рабочих при расчете принимают равным разряду работ. [41]
Повышение квалификации рабочих на курсах целевого назначения является важным звеном и наиболее гибкой формой подготовки кадров на заводах. Здесь рабочие изучают новую технику и более совершенные технологические процессы, осваивают принципы научной организации труда, новые виды сырья, материалов, средства механизации и автоматизации производственных процессов. Достаточно сказать, что на Томском заводе режущих инструментов в 1966 - 1969 гг. через курсы целевого назначения и производственно-технические прошло 1794 чел. Ту же картину можно наблюдать и на новосибирских предприятиях: на инструментальном заводе за 1966 - 1968 гг. подготовлено 983 чел. Только на курсах целевого назначения Алтайского моторного завода в годы восьмой пятилетки ежегодно обучалось 1700 - 1800 чел. [42]
Влияние квалификации рабочих на качество продукции во многих случаях, особенно в условиях единичного и серийного производства, является решающим. Чем выше квалификация рабочего, тем глубже вникает он в существо технологических требований и выполняемых им производственных операций, тем производительнее его труд. Во всех случаях квалификация рабочего должна быть достаточной для своевременного выявления всех возникающих в процессе обработки отклонений от технических требований к детали и определения причин, вызвавших эти отклонения. Поэтому одной из первых задач мастера является организационная и техническая работа по повышению квалификации рабочих. [43]
Повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах проводится по программам, составляемым и утвержденным министерствами и ведомствами, а по их разрешению - также предприятиями и организациями. [44]
Под квалификацией рабочих понимают степень овладения профессией, выражающуюся в умении выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации рабочего определяется тарифно-квалификационным разрядом. В промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка. [45]