Cтраница 2
Оплата работникам за дни отдыха ( отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. [16]
Оплата работникам за дни отдыха ( отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. [17]
Предоставление отгулов за неиспользованные дни отдыха, а также оплата за них оформляются приказом по хозяйству ( отряду, станции) с уведомлением рабочих. [18]
Воспрещается компенсация за неиспользованные дни отдыха по графику деньгами, отгулом в повышенном размере ( два дня вместо одного по графику) и удлинением отпуска. [19]
При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются работникам в соответствии с графиками работы. При составлении работодателем по согласованию с профсоюзным органом графика должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период. [20]
При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются рабочим и служащим в соответствии с графиками ( расписаниями) работы. [21]
За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере. [22]
За работу в такие дни другие дни отдыха не предоставляются, а труд оплачивается в одинарном размере. [23]
В непрерывно работающих цехах и производствах дни отдыха предоставляются рабочим и служащим согласно установленному графику сменности. [24]
Несмотря на то что людям представляются дни отдыха в течение недели, невозможность воспользоваться общим выходным днем является отказом работника от своего права. Аналогично ему целесообразным было бы установление обязанности работодателя оплатить работу в общий выходной день в повышенном размере. [25]
Работы в сверхурочные часы, в дни отдыха и революционные дни в предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства допускаются в случаях необходимости выполнения срочных работ по соглашению администрации с местным комитетом рабочих и. Подростки до 18 лет, а также женщины беременные и кормящие грудью к работам в сверхурочное время, в дни отдыха и в революционные дни не допускаются. [26]
В непрерывно работающих цехах и производствах дни отдыха предоставляются рабочим и служащим согласно установленному графику сменности. [27]
От привлечения отдельных работников к работе в дни отдыха нужно отличать перенос выходного дня для всех предприятий по постановлению Совета Министров СССР в целях присоединения общеустановленного дня отдыха ( воскресенья) к праздничному дню или объявление выходного дня в том же порядке рабочим с присоединением отгула за него к отпуску. [28]
Коллективная неурочная работа, устраивавшаяся добровольно в дни отдыха [ первонач. [29]
Работа в установленные законодательством или по графику дни отдыха запрещается. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших двух недель. [30]