Cтраница 3
Руководителям предприятий и организаций разрешено оплачивать работникам дни отдыха, связанные с работой на вахте сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере тарифной ставки ( оклада), получаемой работниками ко дню наступления межвахтового отдыха, из расчета за семичасовой рабочий день. Оплату разрешается производить за счет и в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы. При отсутствии средств на эти цели оплата дней отдыха ( отгулов) производится в обычном порядке - только при переработке рабочего времени в учетном периоде. В любом случае решение этого вопроса должно отражаться в положении о В. Указанная оплата производится без применения коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [31]
Еженедельные дни отдыха и праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха, по желанию членов экипажей, должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом капитаном судна по согласованию с судовым выборным профсоюзным органом или уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива. При стоянке в порту в дни еженедельного отдыха или праздничные дни капитаны должны оставлять на судах минимальное число членов экипажей для несения вахтенной службы и обеспечения безопасности судов, а также, если это необходимо, для приема и сдачи груза, устранения последствий аварии и перешвартовок. Всем остальным членам экипажа по их желанию должны быть предоставлены дни отдыха. [32]
Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии или он переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. [33]
Оплату труда за работу в установленные по графику дни отдыха производить: рабочих-сдельщиков - за объем фактически выполненных работ по действующим нормам выработки и расценкам; рабочих-повременщиков - за фактически отработанное время. [34]
Оплату труда за работу в установленные по графику дни отдыха производить: рабочих-сдельщиков - за объем фактически выполненных работ по действующим нормам выработки и расценкам, а рабочих-повременщиков - за фактически отработанное время. [35]
Работники, явившиеся на работу в установленные для них дни отдыха без распоряжения на то администрации, не имеют право на какую бы то ни было компенсацию за эти дни. [36]
Командированный не получает никакого дополнительного вознаграждения за работу в дни отдыха и в праздничные дни. [37]
Проводникам служебных и специальных вагонов и другим раз-ездным работникам дни отдыха предоставляются за период работы не свыше месяца, а при продолжительности поездки свыше месяца - за время поездки. [38]
Командированный не получает никакого дополнительного вознаграждения за работу в дни отдыха и в праздничные дни. [39]
Работники, явившиеся на работу в установленные для них дни отдыха без распоряжения на то администрации, не имеют право на какую бы то ни было компенсацию за эти дни. [40]
Командированный не получает никакого дополнительного вознаграждения за работу в дни отдыха и в праздничные дни. Ему гарантируется сохранение среднего заработка по месту постоянной работы и, кроме того, выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения и расходы по проезду. [41]
Временные рабочие и служащие могут привлекаться к работе в дни отдыха и в нерабочие дни без оплаты этой работы в повышенном размере при найме на срок не более 6 дней. [42]
При исчислении календарного фонда не исключаются установленные законом отпуска, дни отдыха и праздничные дни, в которые рабочий не обязан работать. В связи с этим исчисляется максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом рабочих за данный период. Величина этого фонда определяется путем вычета из календарного фонда рабочего времени человеко-дней неявок в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками. [43]