Cтраница 2
Удовлетворение таких требований путем присуждения дене-кного вознаграждения за работу в дни еженедельного отдыха может производиться только в порядке исключения, когда предоставление работнику другого дня отдыха невоз. [16]
При рассмотрении требований рабочих и служащих о компенсации за работу в дни еженедельного отдыха комиссии по трудовым спорам должны выносить решения о предоставлении им администрацией других дней отдыха. [17]
Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни ( ст. 5 пост. [18]
Работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, компенсируются на общих основаниях. [19]
Воспрещается также собирание выходных дней с целью использования их подряд и отработка в дни еженедельного отдыха прогулов по неуважительным причинам. [20]
При исчислении пособий не учитывается также заработная плата за работу в праздничные дни и дни еженедельного отдыха, если в эти дни работник не должен был работать согласно графику выходов на работу. [21]
Как правило, запрещается привлечение к работе рабочего или служащего в установленные для него дни еженедельного отдыха. [22]
Рабочие и служащие, не достигшие 18-летнего возраста, не могут привлекаться к работе в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни. Подростки не допускаются к работе в праздничные дни и в тех случаях, когда они работают на предприятиях с непрерывным производством и работа в праздничные дни планируется по графику. [23]
Работникам с 7-часовым рабочим днем предоставляются междудневные перерывы в работе продолжительностью 16 ч, а также дни еженедельного отдыха. Работники, занятые на круглосуточных сменных работах ( например, дежурные по переездам), получают междудневные перерывы и дни еженедельного отдыха в соответствии с графиками работ, составляемыми на очередной месяц. [24]
Работникам, несущим сменные дежурства при круглосуточной работе организации или ее части, если месячное число рабочих часов при суммированном учете рабочего времени не превышает месячной нормы рабочего времени, дни еженедельного отдыха отдельно не предоставляются, так как они входят в общее число свободных от работы дней. [25]
Рабочие и служащие, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются к сверхурочным работам, к работам и дежурствам в ночное время, а также не могут привлекаться к работе в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни. Если часть вечерней смены приходится на время ( местное) после 22 ч, то лица моложе 18 лет не должны назначаться для работы в этой смене. Они не допускаются к работе в праздничные дни и в тех случаях, когда работают на предприятиях с непрерывным циклом производственного процесса, а также тогда, когда работа в праздничные дни планируется по графику. [26]
Обязать фабрично-заводские и местные комитеты профсоюзов своевременно принимать меры по предупреждению нарушений законодательства по охране труда подростков, не допускать их к производству работ во внеурочное и ночное время, в праздничные дни и дни еженедельного отдыха, а также на участках производства с вредными и тяжелыми условиями труда. Следить за тем, чтобы всем юношам и девушкам, не достигшим 18-летнего возраста, ежегодно предоставлялся отпуск в летнее время и продолжительностью в размере календарного месяца; производилась доплата за сокращенный рабочий день. [27]
Рабочим и служащим, несущим сменные дежурства пр: ( круглосуточной работе предприятия или его части, если месячное число рабочих часов при суммированном учете рабочего времени ге превышает месячной нормы рабочего времени, дни еженедельного отдыха особо не предоставляются, так как они входят в общее число свободных от работы дней. [28]
В связи с тем что локомотивные бригады обеспечивают круглосуточное обслуживание поездов, еженедельные дни отдыха им предоставляются не в общеустановленные выходные дни, а в любой день недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 ч к нормальному отдыху, причитающемуся после последней поездки в рабочей неделе. Дни еженедельного отдыха во всех случаях должны предоставляться только в месте постоянной работы, а число их должно быть не менее числа воскресных дней данного месяца. Сокращение продолжительности времени еженедельного дня отдыха не допускается. [29]
В предпраздничные дни продолжительность работы ( смены) водителей сокращается на 1 ч как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочей смены не сокращается. [30]