Cтраница 1
Деятельность производственного коллектива сводится не только к производству продукции. Коллектив участвует в формировании, развитии и воспитании личности трудящегося, удовлетворении его растущих потребностей и интересов. Производственная и социальная функция коллектива тесно связаны между собой. [1]
В деятельности производственных коллективов еще нередко дает о себе знать недооценка объективных экономических законов, стремление положиться на авось, на стихийное течение экономических процессов. Это хорошо подмечено Л. И. Абалкиным в статье Развитой социализм и формирование современного экономического мышления. Сколько сказано и написано, отмечает Л. И. Абалкин, о законе планомерного, пропорционального развития народного хозяйства. [2]
Эффективность деятельности производственного коллектива во многом зависит от постоянства его состава. Текучесть кадров, которая на многих предприятиях все еще велика, наносит большой ущерб производству. Новым работникам, пришедшим на место уволившихся, нужно какое-то время для изучения работы, приобретения опыта. В свою очередь, уволившиеся обычно далеко не сразу начинают трудиться в другом месте. По некоторым подсчетам, перерыв в работе при переходе с одного предприятия на другое составляет в среднем 25 дней. [3]
Оценка деятельности производственных коллективов по выполнению плана прибыли обусловливает его многофакторный анализ. К наиболее существенным факторам, оказывающим влияние на размер прибыли, относятся объем реализации и себестоимости выпускаемой продукции, структурные сдвиги в номенклатуре и оптовых ценах. Все эти факторы выявляются на ЭВМ в процессе решения задач. [4]
Эффективность перестройки деятельности производственного коллектива, уровень его сплоченности, состояние социально-психологического климата в нем во многом будут зависеть от - установления деловых взаимоотношений руководителя предприятия ( объединения) с партийной организацией, ее секретарем. [5]
Большое значение в деятельности производственных коллективов имеют партийные организации. Партийное руководство общественной и хозяйственной жизнью в нашей стране закреплено Конституцией ( Основным Законом) Союза Советских Социалистических Республик. [6]
В системе анализа деятельности производственных коллективов изучение их социального развития занимает особое место. В конечном счете целевая функция прогресса в сфере экономической деятельности сводится к тому, чтобы создать предпосылки для решения стоящих перед нашим обществом и отдельными трудовыми коллективами социальных задач. Как отмечал Л. И. Брежнев, все стороны коммунистического строительства тесно связаны между собой. Хорошо известно, что решение социально-политических задач зависит от экономических достижений. [7]
Итак, критерий эффективности деятельности производственного коллектива должен быть только один, и выступает он как обобщенное выражение того, насколько коллектив способствует обществу в обеспечении экономического, социального и духовного прогресса. [8]
Предлагаемая классификация конечных результатов деятельности производственного коллектива обладает рядом преимуществ. Она позволяет оценивать деятельность коллектива не только по динамике производственно-экономических показателей, что конечно же является главным, но и фиксировать и оценивать сдвиги в социальном развитии этой основной ячейки общества, четко выделять изменения в первой производительной силе - людях труда. Иными словами, жизнедеятельность производственного коллектива как социального организма материализуется не только в производимой продукции, но и в создании более совершенного производственного аппарата, в улучшении организации производства, труда и управления, в достижении целей социального развития, успехах в обеспечении всестороннего, гармоничного развития участников производства. [9]
Единый критерий социально-экономической эффективности деятельности производственного коллектива может быть выражен математическим языком как отношение интегральной суммы конечных результатов ( производственно-экономических, социальных, воспитательных) ко всем произведенным коллективом затратам и примененным ресурсам. [10]
Внешние факторы не зависят от деятельности данного производственного коллектива, их результат, как положительный, так и отрицательный, следует отнести за счет других организаций, находящихся в хозяйственных связях с рассматриваемым предприятием ( органов вышестоящего хозяйственного управления, смежных предприятий, транспортных организаций и пр. [11]
Для определения критерия социально-экономической эффективности деятельности производственного коллектива важное значение имеет характеристика конечных ее результатов. [12]
Под оптимизацией в данном случае понимают деятельность научных, проектных и производственных коллективов, направленную на создание производства, дающего наилучшие результаты в принятых условиях. Решение этой задачи начинается с выявления цели оптимизации. [13]
Для того чтобы дать правильную оценку деятельности производственных коллективов и выявить резервы, результаты хозяйственной деятельности предприятия, цехов и участков повседневно анализируются. Экономический анализ имеет важное значение не только в работе хозяйственных руководителей и экономических служб. Он широко используется в деятельности создаваемых партийными организациями предприятий комиссий контроля за деятельностью администрации, постоянно действующих производственных совещаний и других общественных организаций. Аналитические данные помогают им глубже вникать в экономику предприятий, вскрывать неиспользованные резервы и направлять их на повышение эффективности производства. [14]
Оценка труда служащих неотделима от конечных результатов деятельности производственного коллектива, а решение вопросов стимулирования непосредственно зависит от степени совершенства действующего хозяйственного механизма. [15]