Cтраница 3
Хозяйственная реформа, полностью используя и усиливая материальную заинтересованность в повышении личного вклада каждого работающего и заинтересованность трудящихся в развитии всего народного хозяйства, дополняет их новой формой стимулирования - поощрением за результаты деятельности всего производственного коллектива. [31]
Фонд материального поощрения в дополнение к фонду заработной платы способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия в результатах не только его личного труда, но и в итогах деятельности всего производственного коллектива. Благодаря использованию фонда на индивидуальное премирование и поощрение по результатам работы предприятия за год фонд органически связывает поощрение за личный трудовой вклад каждого работающего и за успешную деятельность предприятия в целом. [32]
Сведения о состоянии организации труда собираются с помощью конкретно-социологических исследований, в задачу которых входит изучение интересов, потребностей, творческой активности работников, процессов общения с членами производственного коллектива, общего кругозора, степени развитости чувства товарищества и взаимопомощи и др. Полученные на основе таких исследований материалы используются для улучшения организации труда, оптимизации его условий и повышения эффективности деятельности производственного коллектива. Анализ существующей организации труда предусматривает также выявление недостатков в условиях труда, в его разделении и кооперации, в планировке, оснащенности и обслуживании рабочих мест и др. В результате анализа определяются основные направления и объекты, на которых должна в первую очередь проводиться работа по научной организации труда в планируемом периоде. В план НОТ включаются мероприятия, намеченные в соответствии с предложениями, вытекающими из анализа состояния организации труда и поступившие от рабочих, служащих и ИТР. При составлении планов НОТ по каждому мероприятию указывается цель проведения, затраты на внедрение, источник финансирования, ожидаемая экономическая эффективность, срок внедрения и лицо, ответственное за исполнение. Экономический эффект внедрения мероприятий по НОТ рассчитывается в соответствии с методикой, утвержденной Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы 28 июля 1970 года. [33]
Согласованные на совещании меры по комплексному развитию взаимных транспортных связей, более тесная координация планов развития транспорта, согласование капиталовложений в развитие транспортной инфраструктуры стран, представляющих взаимный интерес, повышение пропускной способности пограничных железнодорожных станций, совершенствование системы планирования и условий перевозок внешнеторговых грузов всеми видами транспорта, в частности морских перевозок в Социалистическую Республику Вьетнам и Республику Куба, создают более благоприятные условия для накопления и активного практического применения передового опыта в деятельности производственных коллективов транспортного профиля. [34]
Обеспечение единой направленности всей экономической деятельности общества и трудового коллектива в наиболее полной мере отвечает основному экономическому закону социализма. Применительно к деятельности производственного коллектива цель ее может быть сформулирована как эффективное использование всех имеющихся ресурсов и возможностей для наиболее полного удовлетворения общественных потребностей. Естественно, что при этом в самом коллективе должны последовательно решаться и задачи социального характера, свободного и всестороннего развития входящих в него индивидов. [35]
Итак, деятельность трудового коллектива необходимо оценивать в комплексе как с точки зрения экономической, так и с точки зрения социальной, с учетом результатов, достигнутых в воспитании человека. Применение единого критерия эффективности деятельности производственного коллектива не исключает, а предполагает использование частных показателей, характеризующих ее отдельные функциональные направления. [36]
Показатели экономической деятельности коллективов важно теснее связать с расчетом имеющихся в их распоряжении производственных мощностей. Иными словами, целесообразно планировать деятельность производственных коллективов не от достигнутого ими уровня, а с учетом имеющихся возможностей, в частности производственных мощностей, лимитов ресурсов и нормативов их использования. [37]
Как известно, коллектив может работать эффективно тогда, когда обеспечены единство понимания основной цели всеми его членами, четкое их взаимодействие и взаимопомощь в процессе работы, активность и инициатива при выполнении возложенных на них обязанностей, благоприятный психологический климат. А это значит, что, оценивая деятельность производственного коллектива по показателям реализации продукции, росту производительности труда, рентабельности, нельзя не принимать во внимание и социальные факторы: закрепление кадров, условия труда и быта, сплоченность членов коллектива, их удовлетворенность результатами совместной работы, дисциплину труда, готовность к решению новых, более сложных задач. [38]
В условиях быстро прогрессирующего общественного разделения труда и связанной с ним специализации производства каждый производственный коллектив тесно связан с другими коллективами, а его трудовые усилия планомерно вплетены в общественный процесс производства. Могучим регулятором установления и развития форм обмена деятельностью различных производственных коллективов является государственный план. В нем находят отражение потребности общества и отдельных коллективов в тех или иных видах изделий и услуг, определяются оптимальные формы связей между производственными коллективами. Связи между предприятиями не подвержены постоянной угрозе разрыва в результате анархии и диспропорциональности, свойственных капиталистическому производству. [39]
Производственное подразделение фармацевтической компании Хартвудз, базирующееся в Лондоне, выпускает ряд лекарственных препаратов, в том числе батротомин, предназначенный для снятия симптомов артрита. Использование кооперации на Хартвудз требует осуществления контроля за деятельностью отдельных производственных коллективов и проведения глубокого анализа его результатов. В таблице приведены результаты анализа дневной выработки вышеуказанных коллективов за прошедшие три месяца. [40]
Первую группу функций коллектива составляют производственно-экономические функции. Эта группа основная, поскольку она наиболее полно характеризует деятельность производственного коллектива. [41]
Качество становится отличительным признаком, пробным камнем при оценке деятельности производственных коллективов. [42]
Система хозяйственного расчета предполагает специфические формы движения совокупного общественного продукта и производственных фондов. Использование категорий себестоимости, прибыли, рентабельности, оптовой цены, кредита и некото рых других позволяет подчинить деятельность производственных коллективов единому государственному плану, выявить результаты хозяйственной деятельности предприятий, осуществлять распределение их доходов, материальное стимулирование работников и повышение эффективности производства. [43]
Особенность данной книги состоит в том, что в ней, в от-личпе от других публикаций, в центр выдвинута экономическая деятельность коллектива, представляющая собой сердцевину его жизнедеятельности. Учитывая, что наша экономика вплотную подошла к рубежу, на котором повелительной необходимостью стали качественные сдвиги, автор предпринял попытку трансформировать общие требования к развитию экономики применительно к деятельности отдельного производственного коллектива и проследить основные ее изменения в современных условиях. В книге содержатся отдельные теоретические положения, не являющиеся общепризнанными. Они могут стать объектом научных дискуссий. Практика коллективного хозяйствования нуждается не только в экономическом, но и во всестороннем политико-экономическом обосновании. Именно в этой сфере объективные законы развития социалистической экономики реализуются во многих конкретных формах. [44]
Проводятся радикальные изменения в системе управления, осуществляется переход от преимущественно административных к экономическим методам управления, все шире распространяется система самофинансирования, кардинально расширяется самостоятельность предприятий. Усиливаются роль и значение человеческого фактора, повышается творческая активность трудящихся масс, расширяется их заинтересованность и ответственность не только за результа - ты личной работы, но и за итоги деятельности производственных коллективов бригад, цехов, участков я предприятий. [45]