Cтраница 2
Работники с высокой потребностью в длительных взаимоотношениях успешнее всего работают в стабильных рабочих командах, где могут хорошо узнать своих коллег. [16]
Поэтому реорганизация производственных структур с целью исключения рутинных операций основана на формировании рабочих команд, являющихся по существу бизнес-центрами. [17]
Иногда световые клавиши дополняются обыкновенными, с помощью которых сначала сегментируется поле рабочих команд объектов, а затем уже с помощью светового пера определяется последовательность их выполнения и занесения. [18]
В плане затрат времени было бы вполне удобно и эффективно распределить ответственность за отдельные вспомогательные рабочие команды между членами группы по разработке генерального плана. [19]
Мотивационные профили разных работников существенно различаются между собой, поэтому руководитель, заинтересованный в формировании рабочей команды и ее успешной работе, может извлечь для себя пользу из понимания аспектов мотивации, связанных с динамикой процесса развития команды, а также тех проблем и выгод, которые обусловлены мотивационными стимулами, присущими разным людям. [20]
При нормальном погружении к месту работы верхнее отделение занято наблюдателем или резервной командой, а нижнее - рабочей командой. Обе камеры во время погружения и предварительной визуальной оценки работы находятся под атмосферным давлением. Приготовившись начать работу, рабочая команда доводит давление в нижнем отделении до величины внешнего давления и открывает люк А. Водолаз надевает свою дыхательную аппаратуру, выходит через открытый люк и направляется к месту работы, неся с собой шланг и коммуникационный кабель. Второй член команды помогает протаскивать их через открытый люк. Он одет и может в случае необходимости выйти на помощь первому члену команды. Необходимо отметить, что сопротивление горизонтальных шлангов ничтожно по сравнению с сопротивлением ранее применявшихся длинных шлангов с поверхности. Это помогает водолазу применять меньшие физические усилия при маневрировании на дне. А тем временем наблюдатель или резервная команда в верхнем отделении, оставаясь при атмосферном давлении, контролируют безопасность водолаза и выполнение им работы при помощи различных способов сообщения и наблюдения. [21]
Информация в системах централизованного сбора непрерывно или периодически со всех станций поступает на ЦДП, где анализируется; затем рабочие команды по телеграфу или телефону передаются на насосные станции для исполнения. [22]
Информация в системах централизованного сбора непрерывно или периодически поступает со всех точек на диспетчерский пункт, где анализируется, затем рабочие команды по телефону или телеграфу передаются на компрессорные ( перекачивающие) станции. [23]
Когда SDC окажется на палубе, резервная команда или наблюдатель выходят наружу через люки D и Е, в то время как рабочая команда в нижнем отделении продолжает подвергаться декомпрессии по графику. [24]
Для вовлечения каждого в процесс целесообразно практиковать групповое принятие решений для поиска новых подходов и решения новых проблем, а также создание рабочих команд для реализации принятых решений. [25]
Режим полной вложенности, при котором каждый вход запроса прерываний имеет фиксированный приоритет от высшего уровня ( вход IRO) до низшего ( вход IR7), является стандартным и не требует использования рабочих команд. [26]
Мой ответ состоит в том, что пока вы еще не работаете в рамках правил культуры мирового уровня 18 вам необходимо проводить контроль работы по коротким интервалам и вести ежедневную отчетность либо каждого работника, либо небольшой рабочей команды. Для большинства видов работ на существующем уровне подготовки вы должны оперировать замкнутым циклом тактического менеджмента в рамках одного дня. Если вы хотите грамотно составлять его для хорошего обслуживания потребителей, то должны знать затраты времени на работу. Даже если вы являетесь организацией мирового класса, вам придется определить содержание работ по выпуску продукции и предоставлению услуг, если вы намерены сохранить конкурентоспособность на мировом рынке. [27]
Ввиду того, что значительная часть рабочих в поисках лучших условий продовольствия, а нередко и в целях спекуляции, самовольно покидает предприятия и переезжает с места на место, чем наносит дальнейшие удары производству и ухудшает общее положение рабочего класса, съезд одну из насущных задач Советской власти и профессиональных организаций видит в планомерной, систематической, настойчивой, суровой борьбе с трудовым дезертирством, в частности путем публикования штрафных дезертирских списков, создания из дезертиров штрафных рабочих команд и, наконец, заключения их в концентрационный лагерь. [28]
Ввиду того, что значительная часть рабочих, в поисках лучших условий продовольствия, а нередко и в целях спекуляции, самовольно покидает предприятия, переезжает с места на место, чем наносит дальнейшие удары производству и ухудшает общее положение рабочего класса, съезд одну из насущных задач Советской власти и профессиональных организаций видит в планомерной, систематической, настойчивой, суровой борьбе с трудовым дезертирством, в частности путем публикования штрафных дезертирских списков, создания из дезертиров штрафных рабочих команд, и, наконец, заключения их в концентрационный лагерь. [29]
Ввиду того, что значительная часть рабочих в поисках лучших условий продовольствия, а нередко и в целях спекуляции, самовольно покидает предприятие и переезжает с места на место, чем наносит дальнейшие удары производству и ухудшает общее положение рабочего класса, съезд одну из насущных задач Советской власти и профессиональных организаций видит в планомерной, систематической, настойчивой, суровой борьбе с трудовым дезертирством, в частности, путем публикования штрафных дезертирских списков, создания из дезертиров штрафных рабочих команд и, наконец, заключения их в концентрационный лагерь. [30]