Cтраница 1
Командирование работника за границу обязательно оформляется приказом руководителя предприятия. При этом командировочное удостоверение не выписывается. Функции документа, удостоверяющего фактическое время пребывания работника в месте командирования, выполняет заграничный паспорт работника. [1]
Затраты на командирование работников для выполнения строительных работ возмещаются заказчиком строительным подрядным организациям за счет смет на строительство предприятий, зданий и сооружений. Эти затраты возмещаются в тех случаях, когда на стройку командированы рабочие 3-го и выше разрядов и линейные инженерно-технические работники из другой местности. При необходимости командирования на стройку работников указанных категорий в ПОС должен быть сделан расчет численности командируемых и продолжительности пребывания их на стройке. [2]
Также стоит отметить, что при командировании работника за границу день пересечения границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте по нормам страны командировки, а при возвращении в РФ - день пересечения границы включается в дни, за которые выплачиваются суточные в российской валюте и по нормам, установленным для РФ. [3]
Центральный комитет КПСС, рассмотрев вопрос о нарушении установленного порядка командирования работников и излишествах в расходовании средств на эти цели, отметил, что многие министерства, ведомства, организации, предприятия и учреждения грубо нарушают установленный правительством порядок командирования работников, допускают излишества, а нередко и прямое расточительство государственных средств. [4]
Затраты подрядчика, связанные с применением аккордной оплаты труда, командированием работников подрядных организаций на стройки, выплатой надбавок за подвижной и разъездной характер работы, расходами на перебазирование, перевозку работников автомобильным транспортом, а также другие виды компенсаций не включаются в сметную стоимость ТСП. Эти затраты возмещаются заказчиком со счета финансирования капитальных вложений ежемесячно, а затраты, связанные с выплатой единовременного пособия за выслугу лет, - ежегодно при подтверждении бухгалтерскими справками фактически произведенных подрядчиком расходов. [5]
Таким образом, основным условием для того, чтобы затраты организаций на командирование работников, в том числе и в зарубежные командировки, могли учитываться в составе затрат и приниматься в целях налогообложения прибыли, является действительная производственная необходимость таких командировок для осуществления хозяйственной деятельности организации. [6]
Подчеркнем, что основным условием для того, чтобы затраты организации на командирование работников могли учитываться в составе затрат и приниматься в целях налогообложения, является возможность подтверждения производственной необходимости таких командировок для осуществления хозяйственной деятельности организации. [7]
Для обоснования такой командировки желательно иметь вызов руководителя вышестоящей организации в письменной форме или иные документы, подтверждающие согласование необходимости командирования работника в вышестоящую организацию. [8]
Снятие наличной иностранной валюты со счета 52, субсчет 2 Текущие валютные счета разрешается на оплату расходов, связанных с командированием работников организаций в иностранные государства, а также по специальному разрешению Банка России. [9]
Снятие наличной иностранной валюты со счета 52, субсчет 2 Текущие валютные счета разрешается на оплату расходов, связанных с командированием работников организаций в иностранные государства, а Также по специальному разрешению Банка России. [10]
Снятие наличной иностранной валюты со счета 52, субсчет 2 Текущие валютные счета, разрешается на оплату расходов, связанных с командированием работников организаций в иностранные государства, а также по специальному разрешению Банка России. [11]
При решении вопроса отражения затрат на командировки в бухгалтерском учете необходимо применять дифференцированный подход и рассматривать каждый конкретный случай в отдельности, с учетом характера и цели командирования работников. [12]
Рассматривая данный вопрос, следует также учитывать, что не существует какого-либо нормативного документа, в котором бы давался четкий и исчерпывающий перечень расходов организации, связанных с командированием работников как внутри Российской Федерации, так и за ее пределы. [13]
Центральный комитет КПСС, рассмотрев вопрос о нарушении установленного порядка командирования работников и излишествах в расходовании средств на эти цели, отметил, что многие министерства, ведомства, организации, предприятия и учреждения грубо нарушают установленный правительством порядок командирования работников, допускают излишества, а нередко и прямое расточительство государственных средств. [14]
Начальник объединения может разрешать работникам управления объединения, а также работникам предприятий и организаций, входящих в состав объединения, командировки за пределы области, края, республики ( за исключением командировок, разрешение на которые в соответствия с действующим законодательством выдается руководителями этих предприятий я организаций), при этом соблюдается действующий порядок командирования работников в г. Москву. [15]