Cтраница 2
Начальник объединения может разрешать работникам управления объединения, а также работникам организаций и предприятий, входящих в состав объединения, командировки за пределы области, края, республики ( за исключением командировок, разрешение на которые в соответствии с действующим законодательством выдается руководителями этих организаций и предприятий), при этом соблюдается действующий порядок командирования работников в г. Москву. [16]
Поэтому в случае осуществления услуг по обеспечению командировки другой организацией в качестве дополнительного условия в договоре должна быть предусмотрена передача последней одновременно с подписанием акта на выполнение работ ( услуг) и копий первичных документов ( счетов, квитанций, чеков и т.п.), связанных с осуществлением сторонней организацией обязанностей, предусмотренных договором на осуществление услуг по обеспечению командирования работников. [17]
Удостоверение выдается по обращению гражданина на основании документов, подтверждающих факт перевода работников на положение лиц, состоящих в рядах Красной Армии, и выполнения задач на фронте, по перечням структурных подразделений и срокам их нахождения в пределах тыловых границ действующих фронтов или оперативных зон действующих флотов, согласованным с Министерством обороны Российской Федерации, а также на основании соответствующих документов, подтверждающих факт командирования работников в действующую армию. [18]
Удостоверение выдается по обращению гражданина на основании документов, подтверждающих факт перевода работников на положение лиц, состоящих в рядах Красной Армии, и выполнения задач на фронте, по перечням структурных подразделений и срокам их нахождения в пределах тыловых границ действующих фронтов или оперативных зон действующих флотов, согласованным с Министерством обороны Российской Федерации, а также на основании соответствующих документов, подтверждающих факт командирования работников в действующую армию. [19]
Согласно действующему законодательству РФ операции с наличной валютой по расчетам с юридическими и физическими лицами запрещены. Однако при командировании работников предприятия за рубеж эти операции могут иметь место. В этих случаях аудитор должен убедиться, что выданная валюта со счета 52 наличными своевременно и полностью отражена по кассе в валюте платежа и рублевом эквиваленте на дату совершения операции. [20]
В отдельных фирмах допускают скрытое авансирование личных нужд сотрудников под видом выдачи авансов на хозяйственные и командировочные расходы. Поэтому аудитору следует выяснить, имеются ли удостоверения на командирование работников, срок командировки, стоимость проезда, сумму суточных по действующим нормам и за проживание в гостинице, своевременно ли подотчетные лица представляют отчеты по авансам и возвращают неизрасходованные остатки средств. Аудитору надо тщательно проверить достоверность приложенных к авансовым отчетам документов и законность произведенной по ним оплаты. В необходимых случаях проводят встречные проверки. [21]
Очередной задачей партии является оживление работы профессиональной организации, которая в период хозяйственного омертвения качественно ослабела, начала проникаться бюрократизмом, слабо извлекая из массы активных деловых работников, стала отчасти проявлять синдикалистские и тред-юнионистские тенденции. ЦК нового состава поручается озаботиться усилением и освежением состава профессиональных центров командированием работников и переброской таковых с мест. [22]
Так же могут быть учтены в составе расходов на командировки затраты организации по оплате труда переводчика, бронированию гостиничных номеров и авиабилетов, сопровождению, обеспечению транспортом в месте пребывания работника в командировке и иные подобные расходы. При этом такие расходы могут быть приняты и в том случае, когда комплекс услуг, непосредственно связанных с командированием работников, предоставляется сторонней организацией, с которой у организации, пославшей своего работника в командировку, заключен договор на выполнение соответствующих услуг. [23]
СМ СССР от 28 марта 1983 г. № 249 О нормах накладных расходов и плановых накоплениях в строительстве затраты строительно-монтажных организаций, связанные с увеличением расходов ( сверх учтенных в единых предельных нормах накладных расходов на монтажные и специальные строительные работы) на командирование работников строительно-монтажных организаций для выполнения монтажных и специальных строительных работ на объектах, расположенных в местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате, на объектах производственного назначения, титульные списки которых утверждаются СМ СССР, а также на объектах, строящихся на основе компенсационных соглашений, подлежат возмещению заказчиком дополнительно по специальному расчету. [24]
Предприятие может приобрести наличную валюту в уполномоченных банках для командировки работников, если не имеет валютного счета. Центральный банк России телеграммой от 6 мая 1997 г. № 445 О покупке валюты для командировочных расходов определил, что юридические лица - резиденты вправе без ограничений и без специальных разрешений Банка России покупать иностранную валюту за рубли на внутреннем валютном рынке Российской Федерации для оплаты расходов, связанных с командированием работников указанных юридических лиц - резидентов в иностранные государства, с обязательным зачислением приобретенной иностранной валюты на их текущие валютные счета в уполномоченных банках. [25]
Пунктом 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации также предусмотрена выдача наличных денег на расходы, связанные со служебными командировками, только в пределах сумм, причитающихся командированным лицам на эти цели, то есть в пределах установленных норм. Пунктом 15 письма Центрального банка России от 02.09.94 № 107 Об уточнении порядка обращения наличной иностранной валюты на территории РФ, установлено, что предприятия, учреждения, организации ( резиденты и нерезиденты) не могут снимать наличную иностранную валюту со своих текущих валютных счетов в уполномоченных банках за исключением случаев снятия иностранной валюты на оплату расходов, связанных с командированием работников в иностранные государства. [26]