Cтраница 1
Служебные командировки начальникам и заместителям начальников главных управлений, всесоюзных объединений, всем работникам управлений функциональных отделов Министерства разрешаются только Министром или его заместителями. [1]
Служебная командировка начинается уже в вагоне поезда или в самолете, где самое время составить детальный план поездки. Наметив задачи поездки, нужно увязать их со временем, сделать план более действенным. [2]
Служебная командировка - сложный вид управленческой деятельности, требующий больших затрат времени руководителей и финансовых средств организации; включает в себя контакты, взаимодействия, личные переговоры с вышестоящим начальством, родственными учреждениями образования, с подчиненными руководителями в других городах, с потенциальными работодателями и клиентами, участие в выставках, конкурсах, методических и научных конференциях. [3]
Служебная командировка не может назначаться на срок, превышающий 30 дней, не считая времени нахождения работника в пути, и лишь в случае особой необходимости служебная командировка может быть продлена, но не более чем на 10 дней. [4]
Служебная командировка может назначаться на срок не более 45 дней, не считая времени нахождения в пути. В случае особой необходимости допускается продление срока командировки, но не более чем на 15 дней. [5]
Служебная командировка может назначаться на срок не свыше 45 дней, не считая времени нахождения работника в пути. [6]
Служебная командировка или отпуск не являются основанием для продления срока выполнения работы. В этих случаях внештатный переводчик ( научный редактор) обязан согласовать вопрос о возможности продолжения выполнения работы или о ее возврате в ЗЦП с главным редактором соответствующей редакции. Вопрос о возможности продления срока выполнения работы решает главный редактор ВЦП. [7]
Служебные командировки работников предприятий, учреждений и организаций в территориальные органы Государственного комитета Совета Министров СССР по материально-техническому снабжению, на которые возложено материально-техническое обеспечение данных предприятий, учреждений и организаций, разрешаются руководителями этих предприятий, учреждений и организаций и в том случае, если указанные органы материально-технического снабжения расположены за пределами области, края, автономной республики ( Социалистический труд 1969 г. № 4, стр. [8]
Служебной командировкой признается поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. [9]
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считается командировками. [10]
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя учреждения, предприятия или организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ст. 1 пост. [11]
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя в другую местность вне места постоянной работы на определенный срок для выполнения служебного поручения, т.е. то место, где работник должен был выполнять свои трудовые обязанности. [12]
Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Максимальная продолжительность командировок в пределах Российской Федерации составляет 40 дней, не считая времени нахождения в пути. [13]
Срок служебных командировок не должен превышать 30 дней, не считая времени нахождения работника в пути. [14]
Срок служебных командировок не должен превышать 30 дней, не считая времени нахождения работника в пути. Продление срока командировки допускается не более чем на 10 дней ( ст. 2 пост. [15]