Cтраница 2
Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути. При направлении рабочих, руководителей и специалистов на монтажные, наладочные и строительные работы срок командировки не должен превышать одного года. [16]
Под служебной командировкой понимается поездйа работника по распоряжению администрации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути. [17]
О служебных командировках в пределах СССР установлено, что при командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные ( надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при предоставлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, установленных законодательством. [18]
Расходы на служебные командировки всех работников аппарата управления, включая шоферов и других работников, обслуживающих служебные легковые автомобили, работников охраны, а также старших мастеров, мастеров участков, старших производителей работ ( начальников участков), производителей работ и участковых механиков, входящих в состав линейнего персонала подрядных строительно-монтажных организаций, заработная плата которых не включается в предельные ассигнования. [19]
Расходы на служебные командировки, связанные с производственной деятельностью административно-хозяйственного персонала. [20]
Машинограмма аналитического учета по счету № 71 Расчеты с подотчетными лицами за май 1987 г. [21] |
Расходы на служебные командировки бухгалтерия учитывает раздельно по трем позициям, выделяя расходы работников аппарата управления, работников охраны и работников, не относящихся к аппарату управления. [22]
Расходы на служебные командировки, связанные с производственной деятельностью административно-хозяйственного персонала. [23]
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет ( ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет), допускается только с их согласия. [24]
Расходы на служебные командировки определяются количеством планируемых командировок, их продолжительностью и расстоянием. [25]
Расходы на служебные командировки, связанные с производственной деятельностью, включая расходы по оформлению заграничных паспортов и других выездных документов, включаются в себестоимость продукции ( работ, услуг) на основании подпункта и пункта 2 Положения о составе затрат вне зависимости от их фактического размера. [26]
Расходы на служебные командировки, связанные с производственной деятельностью административно-хозяйственного персонала, включая работников, обслуживающих служебный легковой автотранспорт, исходя из норм, установленных законодательством. [27]
По окончании служебной командировки за пределы Российской Федерации подотчетное лицо обязано представить авансовый отчет в течение 10 календарных дней с даты окончания служебной командировки за пределы Российской Федерации. [28]
По окончании служебной командировки за пределы Российской Федерации, но не позднее даты, определенной банком, предприятие представляет в банк отчет. [29]
Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней. Временное направление работника в другую местность на более продолжительный срок следует считать не командировкой, а временным переводом. Такой перевод требует обязательного согласия работника. Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за Который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание ( Бюлл. [30]