Cтраница 4
Законодательство не предусматривает формы обращения руководителя предприятия в профком. Поэтому он может направить туда как письменное представление, так и проект приказа об увольнении работника. Однако в любом случае администрация должна сообщить комитету профсоюза предприятия основание увольнения работника ( со ссылкой на соответствующий пункт и статью КЗоТ) и передать все необходимые документы, обосновывающие законность предлагаемого увольнения. [46]