Cтраница 2
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации рассматривает трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решение этой комиссии. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. [16]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации осуществляет государственное социальное страхование рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации, назначает пособия по социальному страхованию, предоставляет рабочим и служащим путевки на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, туристско-оздоровительные учреждения и на диетическое питание, направляет детей трудящихся в пионерские лагеря, проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих, служащих и членов их семей. [17]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации совместно с администрацией подготавливает документы, необходимые при назначении пенсий рабочим, служащим и их семьям, и представляет их к назначению пенсий, решает вопросы трудоустройства инвалидов, участвует через своих представителей в назначении пенсий рабочим и служащим органами социального обеспечения. [18]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организа ции следит за своевременной уплатой предприятием, учреждением, организацией взносов на социальное страхование, приме няет в необходимых случаях бесспорное взыскание страховых взносов в установленном порядке. [19]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации проверяет выполнение планов жилищного и культурно-бытового строительства, следит за эксплуатацией жилищного фонда и коммунально-бытовых предприятий. Представитель профсоюзного комитета участвует на правах члена в комиссии по приемке в эксплуатацию жилых домов, предназначенных для заселения рабочими и служащими предприятия, учреждения, организации, а также зданий и сооружений, построенных для обслуживания их культурно-бытовых потребностей. [20]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации совместно с администрацией предприятия, учреждения, организации принимает меры, направленные на соблюдение льгот и преимуществ, установленных законодательством для женщин, охрану их здоровья, улучшение и оздоровление условий труда и быта женщин. [21]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и администрация предприятия, учреждения, организации рассматривают вопросы премирования молодых рабочих и служащих, распределения для них жилья и мест в общежитиях, охраны труда подростков, увольнения молодежи, использования средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием представителя комитета комсомола соответствующего предприятия, учреждения и организации. [22]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации осуществляет общественный контроль за работой предприятий государственной и кооперативной торговли и общественного питания, обслуживающих рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации. Наценки на обеды и продукты питания, а также часы работы столовых, буфетов, магазинов и палаток, расположенных на территории предприятия, учреждения, организации, устанавливаются с участием профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [23]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, которому предоставлены права районного комитета профсоюза, может передавать цеховым комитетам профсоюза некоторые права, относящиеся к компетенции профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [24]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, трудовой коллектив рассматривают вопросы применения труда подростков, соблюдения охраны их труда и продолжения ими учебы. Они стремятся в коллективных договорах закрепить мероприятия по улучшению условий труда и быта молодежи, развитию культурно-массовой и спортивной работы. [25]
Профсоюзный комитет предприятия дает разрешение на совмещение профессий, согласовывает на основании отраслевых норм перечни работ и профессий, дающих работающим право на получение бесплатной спецодежды, обуви, спецпитания, мыла и др. По согласованию с профсоюзной организацией администрация предприятия вводит суммированный учет рабочего времени, определяет работы, где по производственным условиям нельзя делать перерывы для отдыха и обеда, устанавливает очередность отпусков и определяет размер дополнительного отпуска для служащих и рабочих ( например, водителей легковых автомобилей) с ненормированным рабочим днем. [26]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации ( подразделения) рассматривает трудовые споры по заявлению работника или администрации, не согласных с решением комиссии по трудовым спорам, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 11, пунктом 3 статьи 21, а также частями второй и третьей статьи 1 и статьей 22 настоящего Закона. [27]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации ( подразделения) рассматривает заявление по трудовому спору в десятидневный срок со дня его поступления с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 7, частью третьей статьи 8 и статьей 9 настоящего Закона. [28]
Профсоюзные комитеты предприятий нередко работу по укреплению порядка и организованности сводят к кратковременным кампаниям, не имеют своевременной и полной информации о состоянии дисциплины в каждом производственном подразделении. Зачастую в коллективах обсуждаются только случаи прогулов, пьянства, хищения, без внимания остаются опоздания, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продукции. [29]
Профсоюзный комитет предприятия заслушивает доклады руководителя предприятия о мерах по устранению причин несчастных случаев на производстве и контролирует выполнение профилактических мероприятий. Несчастные случаи обсуждаются на заседании профсоюзного комитета, цеха и других структурных подразделений и в профгруппе. [30]